求職面試時被要求出示小黃卡 勞動部：不能強迫

近期國內本土疫情升溫，傳出有企業要求應徵者必須出示打完三劑COVID-19疫苗的小黃卡或健保APP才可以參加面試。勞動部表示，雇主面試要求提供疫苗接種證明，必須依法或配合防疫政策之特別防疫規格要求等正當理由，否則不得強迫求職者配合提供，亦不得以求職者未配合而拒絕其求職或報到。

《就業服務法》第5條第2項第2款規定，雇主招募或僱用員工，不得有違反求職人或員工之意思，要求提供非屬就業所需之隱私資料。另依「就服法施行細則」第1條之1規定，隱私資料包括基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等生理資訊。

勞動部表示，雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，並應與目的間具有正當合理之關聯。

勞動部表示，雇主如因相關法令規定而要求提供各項隱私資料，則尚屬本法所稱就業所需之範疇。如違反上揭規定，依本法規定，由直轄市及縣（市）主管機關處6萬元以上30萬元以下罰鍰。

勞動部提醒，中央流行疫情指揮中心已就國人施打疫苗及相關行業恢復營運等制定政策及指引，並自2022年4月22日起，強化第三劑疫苗接種規範，例如健身房及八大行業（已自4月1日起已實施），符合接種年齡之參加者（含工作人員及民眾）須完成追加劑（第三劑）接種。因此，雇主得否要求求職者提供接種疫苗證明，應配合指揮中心之防疫政策辦理。如指揮中心未對特定行業之從業人員為相關要求者，雇主原則不得強迫求職者提供疫苗接種證明。

文／經濟日報／ 記者 江睿智／即時報導

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