基本工資,2023基本工資,最低薪資,最低基本工資,薪資調整,勞保級距,勞退金,薪資給付,基本時薪,人資薪資課程,薪資管理師,認證班,26400,時薪176元,勞保局,勞動法令課程,人資,人資協會,人資認證,人資證照,人力資源,人事主管,人資規章,人資課程,人資進修課程

一例一休| 1例1休

人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會公告事項 企業內訓課程 公開進修課程 1111人力銀行_求職找工作的求職網
【4月會員免費講座】喬山健康科技集團 劉寧春經理主講《企業不同發展階段的人才戰略—談員工發展》即將爆滿!
LINE線上客服
最新消息

最新消息

人資訊息
人資勞動法訊息
本協會新聞
人資熱門話題
本協會公告
線上進修課程

線上進修課程

實體進修課程

實體進修課程

企業內訓

企業內訓

企業輔導

企業輔導

HR知識中心

HR知識中心

LINE@線上客服

法令專區

會員專區

會員專區

勞資Q&A

勞資Q&A

訂閱電子報
 
Email
政院核定通過 明年元旦起調漲基本工資至2.64萬元

行政院長蘇貞昌今(8)日於行政院會上表示,為維持基層勞工的基本生活所需,同意核定本次基本工資調整方案,自2023年1月1日起,月薪調升至2萬6,400元,時薪調升至176元,這也確定是蔡總統上任以來,連續第7年調漲基本工資,月薪總調幅達31.9%,時薪達46.7%,具體展現政府照顧基層勞工的決心。

勞動部指出,基本工資審議委員會於上周四(1)日通過基本工資調整案,月薪從現行2萬5,250元調至2萬6,400元,調升1,150元,調幅約4.56%;時薪也由168元調至176元,調升8元。本次基本工資調升,總計約有超過232萬名勞工受惠;月薪部分,預估約有175萬名,時薪部分約有57萬名。

勞動部說明,歷來勞資對於基本工資的調整看法,本有各自立場,最終決定的調整幅度,不可能每一個人都滿意,但基本工資審議委員會的功能,就是積極整合各方意見,努力取得勞資雙方尚可接受的調整金額。

勞動部強調,今年民生物價上漲,對於民生必需品消費支出占比高的基層勞工來說,感受到極大的壓力。基本工資的目的,是為了保障基層勞工的生活,必需維持住基本生活的實質購買力。而這3年來雖然面臨疫情,但是在國人的共同努力下,我國經濟呈現穩健成長,縱使未來經濟仍面臨諸多不確定性因素,但資方體認勞工是企業重要的資產,也願意將經濟成長的果實與勞工分享,勞資間「有分享,也有體諒」,政府非常感謝。

勞動部表示,本次基本工資的調整案,不僅是照顧基層勞工,保障其實質購買力的重要方案,也是經濟成長的果實由勞資共享、共榮、共好的具體實踐,實在難能可貴。基本工資3萬元是政府努力的方向,但也請勞方體諒這幾年碰上百年一遇的疫情,資方也面臨國際經濟情勢的壓力。在理想未達成前,政府仍會繼續努力,在務實中追求理想,持續為勞工權益打拚。該部將與經濟部儘快邀請工商團體一同討論基本工資配套措施,對受疫情衝擊尚未恢復的內需產業,予以有效協助,並請相關部會密切監視國內物價變化,適時採取穩定物價措施。

文/經濟日報/記者余弦妙/即時報導

熱門課程推薦

【線上 online】薪資管理師認證班

【線上 online】勞健保暨勞動法規管理師認證班

【線上 online】人力資源管理師認證班

【線上 online】薪資結構調整及相關稅法處理實務

【線上 online】從職位評價—談薪資結構設計及應用

【線上 online】核薪全攻略—10大步驟掌握核薪要領

【線上 online】薪資設計基礎與管理

【線上 online】薪資結構調整及相關稅法處理實務

【實體班】薪資管理師認證班

【實體班】人力資源管理師認證班

【實體班】薪資結構調整及相關稅法處理實務

【實體班】薪資設計基礎與管理

【實體班】薪資制度設計—工作評價與薪資調查


協會課程: 人力資源管理課程主管領導管理課程業務行銷客服課程秘書行政課程總務採購課程
認證課程: 認證課程綜合版人力資源管理師認證班勞健保暨勞動法規管理師認證班企業內部講師認證班
基層主管養成特訓認證班專業秘書暨行政管理師認證班勞動法人資讀書會
集團服務: 人力銀行企業求才服務1111獵頭1111商搜網創業連鎖加盟落點分析1HR人資系統
‧地址:(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話:(02)2748-5188‧傳真:(02)2748-6388 ‧Email:cpea@cpea.org.tw


服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 /
協辦單位:全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司