▲店家聘僱僑外生應先確認工作許可證以及工作時數，若是非法僱用最高可罰75萬元 (圖片來源：canva)

外籍學生小乖因想打工賺取生活費至餐飲店應徵面試，面試時小乖有出示居留證、學生證及工作許可函供雇主查驗，隨後開始依照班表開始上班，不料雇主未注意非寒暑假期間每週排班不得超過20小時之規定，導致政府機關人員至餐飲店進行查察，餐飲店因指派所聘僱的僑外生超時工作而受罰。

非寒暑假僑外生每週工時最長為20小時

僑外生來臺除了求學、進修，也會利用課餘時間來打工賺取學費及生活費補貼，臺北市勞動局高寶華局長提醒，雇主聘僱僑外生從事工作，除了應確實查驗其居留證、學生證及工作許可函（僑外生工作許可期間一次最長6個月，逾期須重新申請）和效期之外，還要留意工作時數，寒暑假期間之外每週不得超過20小時，以免受罰。

違者最高罰30萬元

高寶華局長表示，超時的工作壓力，也可能影響學生身心健康及求學成果。依「就業服務法」第50條規定，雇主聘僱僑外生從事工作，其工作時間除寒暑假外，每星期最長為20小時；遇到寒暑假期間就不在此設限內，但雇主仍須注意勞動基準法的工時規範，如雇主違反相關規定，將依「就業服務法」第57條第9款規定處6萬元以上30萬元以下罰鍰。

雇主如有聘僱外籍人士工作之相關問題，歡迎隨時撥打臺北市勞動力重建運用處(電話02-233816008)、臺北市政府勞動局(電話1999分機1412、7506、7507)、或勞動部勞動力發展署(電話02-89956000)等單位洽詢。

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