為了解《性別平等工作法》實施情形及受僱者在職場就業平等實況，勞動部於114年8至9月間分別以「事業單位」及「受僱者」為調查對象，辦理「僱用管理就業平等概況調查」及「工作場所就業平等概況調查」，其中事業單位回收有效樣本為3,243份、受僱者為6,920份（女性4,802份及男性2,118份）。調查統計結果摘述如下：

一、性騷擾防治情形

（一）114年員工規模30人以上之事業單位已訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範」占8成9

《性別平等工作法》實施以來，該訂定比率由91年的35.5%增至114年的88.9%，20多年來已提高53.4個百分點。

（二）女、男性受僱者最近一年在工作場所未遭受性騷擾各占9成7、9成9

受僱者最近一年(113年8月至114年7月，以下皆同)在工作場所未曾遭受性騷擾占98.1%，曾遭受性騷擾占1.9%，其中女性3.3%，高於男性0.7%。就女性受僱者觀察，其遭受性騷擾且加害者(至多複選3項)為「同事」及「客戶」者較多，各占1.7%及1.2%；有提出性騷擾申訴占1.3%，申訴後大部分認為有改善，未提出申訴者占2%，未提出的主要原因以「當開玩笑，不予理會」最多。

女性受僱者遭受性騷擾之主要樣態以非肢體接觸之騷擾(含言語、偷窺、偷拍、跟蹤、暴露等)占1.9%最多，性別歧視言行(以偏見、敵意言行貶抑特定性別)亦占0.8%，非敏感部位及敏感部位碰觸則分占0.2%及0.3%。

二、促進工作平等措施

（一）事業單位同意員工申請母性保護相關假別之比率多達9成

114年事業單位會同意員工申請《性別平等工作法》各項假別之比率，除「家庭照顧假」達8成外，其餘均逾8成5。會同意員工申請母性保護相關假別之比率以「產假」之95.2%最高，另「安胎休養」及「流產假」分別為93%及92.8%，「陪產檢及陪產假」、「生理假」及「產檢假」則各為89.9%、88%及86.9%。

（二）員工規模100人以上之事業單位有設立「托兒服務機構」或提供「托兒措施」占7成8；有設置「哺(集)乳室」占8成4

《性別平等工作法》於91年1月規範僱用250人以上事業單位須提供「托兒設施或措施」及設置「哺(集)乳室」，105年5月修正擴大適用至僱用100人以上事業單位。114年員工規模100人以上之事業單位有設立「托兒服務機構」或提供「托兒措施」者占78.3%，有設置「哺(集)乳室」者占84%；250人以上事業單位之該2項比率則分別為87.1%及95.8%。

三、就業歧視情形

（一）事業單位辦理各項業務有性別及跨性別/性傾向考量比率多續降

114年事業單位辦理各項業務多數無性別及跨性別/性傾向考量，有性別考量之比率以「工作分配」14.9%最高，「薪資給付標準」、「育嬰留職停薪」分別占4%、3.1%次之，其他皆未及3%；有跨性別/性傾向考量者亦以「工作分配」5.8%最多，其他皆未及3%。

（二）受僱者在職場上遭受不平等待遇及就業歧視情形

1.女性受僱者因性別在職場遭受不平等待遇比率以「工作分配」及「調薪幅度」均為2.5%最高，男性則為「工作分配」之1.9%

受僱者最近一年因性別在職場遭受不平等待遇比率，以「工作分配」之2.2%最高，其次為「調薪幅度」占1.7%，「薪資給付標準」及「求職」各占1.6%居第三。按性別觀察，女性受僱者以「工作分配」及「調薪幅度」均為2.5%最高，其次為「薪資給付標準」之2.3%；男性則以「工作分配」之1.9%最高，其次為「求職」及「考核(考績或獎金)」各1.3%。

2.女、男性受僱者最近一年遭受性別以外之就業歧視的因素，均以「年齡」居多，分別占3.5%、4.4%

受僱者最近一年在求職或職場上遭受性別以外之就業歧視情形，以「年齡」占3.9%最高，其次為「容貌(含五官、身高及體重)」占1.7%，「階級(含職位區隔)」占1.6%居第三。女、男性受僱者皆以「年齡」分占3.5%、4.4%最高，其次女性依序為「階級」、「思想」、「容貌」及「語言」，男性則為「容貌」、「階級」及「黨派」，均介於1%~2%之間。

文／勞動部

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