臺北市政府勞動局公布115年2月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有94家事業單位遭裁處，總罰鍰金額為467萬元，其中某科技相關企業因違規情節較重，遭裁處30萬元為最高。勞動局表示，企業主應將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，唯有勞資雙方共同合作，才能創造雙贏局面。

勞動局長王秋冬表示，115年2月份罰鍰金額前5名，依序為某科技相關企業（30萬元）、某飯店業者（17萬元）、某國際公司（14萬元）、某保全公司（14萬元）及某製造業者（14萬元）。

其中，該科技相關企業因使勞工延長工時超過法令12小時上限之規定，且5年內第3次違反勞動基準法第32條第2項規定，遭裁處30萬元。

違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：工資未全額給付，計23家（14.46％）；未依規定給予勞工例假日或休息日，計21家（13.2％）；未依法給付平日延長工時工資，計20家（12.57％）；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資，計17家（10.69％）；延長勞工工時超過法令規定，計14家（8.8％）。

勞動局表示，未來將持續透過各項專案檢查，監督事業單位遵守勞動基準法，維護勞工權益。雇主除應依法給付勞工工資，維持勞工生計，也應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班，並給予勞工足夠休息時間，以保障勞工身心健康，避免一再觸法。

王秋冬局長呼籲，為協助雇主遵守法令，臺北市勞動局推出「勞條健檢師」服務，雇主可透過「臺北市民服務大平臺」提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，「勞條健檢師」將主動向申請人確認輔導時間並提供服務。

文／台北市政府勞動局

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