499之亂,過勞,出勤紀錄,勞工身心健康,勞檢,超時工作

一例一休| 1例1休

人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會公告事項 企業內訓課程 公開進修課程 1111人力銀行_求職找工作的求職網
【歡慶父親節!! 8月份報名課程免費送入會】 即日起~8/20止, 凡個人報名一堂3000元以上單天課程並於8/20前完成繳費,即享個人免費入會一年(價值2000元) 凡企業報名六堂3000元以上單天課程並於8/20前完成繳費,即享企業免費入會一年(價值15000元) 僅此一次,敬請把握!! ※此方案恕不與其他優惠方案或外部合作課程併用
LINE線上客服
最新消息

最新消息

人資訊息
人資勞動法訊息
財經相關訊息
人事主管協會新聞
人資熱門話題
人事主管協會公告
進修課程

進修課程

企業內訓

企業內訓

企業輔導

企業輔導

法令專區

法令專區

HR知識中心

HR知識中心

會員專區

會員專區

勞資Q&A

勞資Q&A

訂閱電子報
 
Email
499之亂員工過勞 北市勞動局開罰中華電、宏華百萬




中華電信等業者日前推出母親節促銷方案,吃到飽只要499元,許多民眾瘋搶便宜、導致全台門市大排隊,也造成勞工超時過勞,因此北市勞動局於上週五派員勞檢中華電信公司與負責門市營業的宏華國際公司,抽查前開公司5月份出勤紀錄,確認多名員工工作時間都超過12小時,並依照《勞基法》開罰新台幣100萬元。

 

北市勞動局長賴香伶表示,中華電信等業者此次推出的促銷方案不限行政區域,全台各門市應皆有服務人員超時工作,該事件影響勞工人數範圍相當廣泛,且許多員工於上午11時上班,竟於隔天凌晨4時至6時才下班,嚴重違反勞基法第32條「一日工作時間不得超過十二小時」規定,對勞工身心健康影響甚鉅,故依行政裁量處以最高罰鍰。

 

勞動局表示,基於相關業者未能預先評估服務方案對員工產生的壓力,以及未能補充或調配人力及擬定預防措施等,北市勞動局不排除再次複查相關業者。


新聞來源:聯合報 記者陳靖宜(107.5.15)



熱門推薦:

1

勞基法再修正,企業如何因應?勞動法專家獨家解析!

2

勞資爭議處理實例解析

3

勞健保暨勞動法規管理師認證班

4

高階勞動法規管理師認證班

5

從裁決實務(法院判決)解讀集體勞動法以企業與工會互動為中心

6

勞動契約規劃制訂撰擬及範例實務操作

7

職災與社會保險、商業保險之關係案例解析

8

最新職業安全衛生法條文解析與具體因應


協會課程:人力資源管理課程主管領導管理課程業務行銷客服課程秘書行政課程總務採購課程CEO名人菁英講堂
認證課程:認證課程綜合版人力資源管理師認證班勞健保暨勞動法規管理師認證班企業內部講師認證班
基層主管養成特訓認證班專業秘書暨行政管理師認證班勞動檢查重點必懂
集團服務:人力銀行企業求才服務1111獵頭SEO關鍵字創業連鎖加盟落點分析台灣美食
‧地址:(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話:(02)2748-5188‧傳真:(02)2748-6388 ‧Email:cpea@cpea.org.tw


服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 / 協辦單位:中華人事管理顧問有限公司