證照,人資證照,薪資福利,新鮮人

一例一休| 1例1休

人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會公告事項 企業內訓課程 公開進修課程 1111人力銀行_求職找工作的求職網
【獨家提供3家廠商廣告優惠專案~6/30截止】如何搶攻知名企業商機?
LINE線上客服
最新消息

最新消息

人資訊息
人資勞動法訊息
財經相關訊息
人事主管協會新聞
人資熱門話題
人事主管協會公告
進修課程

進修課程

企業內訓

企業內訓

企業輔導

企業輔導

法令專區

法令專區

HR知識中心

HR知識中心

會員專區

會員專區

勞資Q&A

勞資Q&A

訂閱電子報
 
Email
有證照或實習經驗 4成企業願多給薪

根據勞動部最新調查,若社會新鮮人有相關實習或打工經驗,將會是企業錄取關鍵。社會新鮮人若有證照、檢定成績或相關實習經驗,分別有4成及3成5的企業,願意提供較高的薪水。

根據勞動部勞動力發展署旗下求職網站「台灣就業通」做的最新調查「2018企業徵新話大調查」,若新鮮人「具有與職務相關的證照/檢定成績」或「有相關實習經驗」,企業會願意提供較高的起薪

根據調查結果,新鮮人錄取與否的重要條件,以「有相關實習或打工經驗」占比最高,為54.27%,其次為「專業知識與技術」(49.96%)。

調查顯示,企業願意給新鮮人較高起薪的情況,以「具有與職務相關的證照/檢定成績」占比最高,為41.42%,其次為「有相關實習經驗」(35.40%),再次之為「有跨領域的專業」(28.21%)。

給社會新鮮人的起薪部分,調查顯示有超過5成的企業願意給新鮮人新台幣2萬6000元以上的起薪。

調查也顯示,時下新鮮人參加面試時,最常出現的問題為「無故爽約或遲到」,其次為「缺乏準備,回答內容空泛」。需要加強的則為對公司/職務的了解,以及應徵職務的原因。

台灣就業通表示,此調查有效樣本數為1113筆,在95%信心水準下,抽樣誤差為正負2.9個百分點。調查時間為2018年4月20日至5月21日止,調查方法以電話訪問方式進行獨立樣本訪問。

 

新聞來源:聯合新聞網(107.6.29)


協會課程:人力資源管理課程主管領導管理課程業務行銷客服課程秘書行政課程總務採購課程數位應用認證課程
認證課程:認證課程綜合版人力資源管理師認證班勞健保暨勞動法規管理師認證班企業內部講師認證班
基層主管養成特訓認證班專業秘書暨行政管理師認證班勞動檢查重點必懂
集團服務:人力銀行企業求才服務1111獵頭SEO關鍵字創業連鎖加盟落點分析台灣美食
‧地址:(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話:(02)2748-5188‧傳真:(02)2748-6388 ‧Email:cpea@cpea.org.tw


服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 / 協辦單位:中華人事管理顧問有限公司