聯合報 記者吳佩旻

投保薪資是計算各項勞、就保保險給付的依據，勞動部勞保局提醒，各事業單位應依規定覈實申報員工的投保薪資。若員工薪資在當年2月到7月變動時，事業單位最遲應於8月底前申報調整；若在當年8月到隔年1月變動時，最遲應於隔年2月底前申報調整。事業單位如未依規定覈實申報員工投保薪資，經勞保局查證屬實，將處以原保費差額4倍罰鍰。

勞保局表示，事業單位申報員工投保薪資時，應按其月薪資總額，即勞工因工作而獲得的報酬，包含工資、薪金及獎金、津貼及其他任何名義的經常性給予等，包括本薪、加班費、伙食津貼、業績獎金、全勤獎金等均須列入計算。雇主須依「勞工保險投保薪資分級表」所適用的等級金額覈實申報，不得多報或少報。

勞保局納保組組長劉金娃表示，近3年勞保局統計雇主未核實申報件數，104年有5094件、105年為4861件、106年為5435件，3年分別開罰7920萬元、8740萬元、7706萬元，查報來源包括勞工檢舉、稅捐單位通報及勞保局年度專案查核等。特別的是，近幾年勞工權利意識抬頭，自行檢舉件數有逐年增加趨勢。

若員工薪資偶有變動，雇主該選在何時申報調整投保薪資？勞保局指出，若員工薪資在當年2月至7月變動時，事業單位最遲應於當年8月底前申報調整；如在當年8月至隔年1月變動時，最遲應在隔年2月底前申報調整。薪資不固定者，以最近3個月薪資的平均為準，調整後的投保薪資將從事業單位向勞保局申報的隔月1日起生效。員工薪資變動較大者，事業單位也可按月或按季申報。

勞保局強調，事業單位如未依規定覈實申報員工投保薪資，經勞保局查證屬實，依《勞保條例》第72條規定，將對雇主進行裁罰，要求補齊保險費差額的4倍罰鍰，且員工如發生保險事故，導致少領給付金額，事業單位也應負起賠償責任。

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