全台1,600多家上市櫃公司要小心了！勞動部今（6）日頒布「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，首度明訂上市櫃公司違反《勞基法》有關工時、輪班、例假罰鍰下限，將由2萬元提高到5萬元起跳，10月1日正式生效。若違規情節重大，還可以加重罰鍰至150萬元。

勞動部長許銘春表示，大型企業都有人資管理部門，應該起帶頭示範作用，並做到社會企業責任，因此決議將「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，明訂上市櫃公司違反《勞基法》有關工時、輪班、例假罰鍰的最低裁處，將由2萬元提高到5萬元起跳。

現行《勞基法》規定，企業若違反工資、工時相關規定，如讓員工超時加班、輪班間隔少於11小時、連續上班七日以上、沒給加班費等，可處2萬到100萬元罰鍰，若情節重大，還可加重二分之一。

許銘春指出，此次最低裁處罰鍰金額的調整，勞動部已正式發函各縣市政府，因為基於上市櫃公司更要盡到企業的社會責任的考量，決定將罰鍰下限，由2萬元提高到5萬元起跳，且若違規情節重大，還可以加重罰鍰到150萬元。

不過，針對中小企業部分未來是否跟進，許銘春表示，這部分還需要再研商，畢竟中小企業的規模較小，人員也較少。

經濟日報 記者葉卉軒(107.9.6)

熱門推薦：