周六就是九合一選舉投票日，勞動部表示，選舉投票日與公投放假，都非一般國定假日放假概念，是為了勞工行使投票權利而放假，因此當天放假原則是，若勞工原來當天要上班，則雇主應給予放假一天，且工資照給。如果原本當天就排定不上班，則不需要另外給假給薪。

舉例而言，很多打工族或許原本排定11月24日上班，但因為選舉及公投，打工族當天可以不上班，老闆工資要照給。如果11月24日剛好是休息日或例假日，則不必再另外給假。

勞動部表示，外籍勞工因不具投票權，因此雇主可以不給假。但具投票權的本國勞工，若雇主在不妨礙其投票的前提下並徵得其同意，當天上班，一律算加班。

例如如果當天勞工原本是正常工作日，利用2小時投票，上班6小時，則當天2小時投票時間工資應照給，其餘6小時為加倍工資。但如果當天排定是休息日，勞工卻去上班9小時，則9小時都要算加班費。

以往國定假日放假，很多雇主會將假日挪移到別天補休，但是勞動部表示，投票權只能在投票當天行使，性質與一般休假日（國定假日）有別，該放假日不得與其他工作日對調實施。不過如果雇主讓勞工當天上班，用補休方式取代加班費，只要雙方合意，並無不可。

至於約定補休期限，勞動部表示，只有休息日或平日加班，勞資合意補休時，補休期限必須在當年度特休假前休完，否則要改發加班費。若屬國定假日或是選舉日改為補休時，並無強制結算期限規定。