聯合晚報 記者陳素玲

經過多年研擬，數十年來一直與勞保掛鉤的職災保險終於要單獨立法了。未來一旦立法通過，勞工若不幸發生職災導致重殘，甚至失能，得到的照顧將比現行高出許多，而且即使惡老闆沒有幫勞工投職災保險，只要確定是因工作導致職災，勞工也可以領到職災給付。

現行職災保險掛在勞保，因此很多勞工對職災保險較為陌生，等到發生職災時，才會深入了解職災給付相關內容。

早期勞工意識薄弱，不但很多勞工沒加勞保，職災保險因為屬於勞工保險一部分，鮮有人注意相關保障不足問題。近年因為勞工權益抬頭，在工傷團體不斷大聲疾呼下，勞動部多年來雖展開研議職災保險單獨立法，但進度遲緩。蔡英文總統將職災保險納入政見後，勞動部雖加快研擬進度，但直到總統任期最一年才端出草案。

單獨立法後的職災保險 四大好處

上限提高 保障增加

草案將最高投保薪資與現行勞保投保上限4萬5800元脫鉤，最高投保上限訂為7萬2800元，涵蓋九成三以上勞工薪資水準。由於職災給付根據投保薪資給付，投保上限提高後，職災給付也增加。

舉例而言，現行勞基法訂有雇主職災補償責任，一旦勞工發生職災身亡，死亡及遺屬給付以投保薪資45個月給付，超過投保薪資部分由雇主補足差額。舉例而言，如果勞工薪資是6萬元，因職災死亡，勞保給付4萬5800元×45個月，為206萬1000元。但勞工薪資是6萬元，45個月給付下，應該領到270萬元，雇主要補63萬9000元，但很多雇主逃避補償責任，勞工就領不到差額。

新制職災投保上限提高為7萬2800元，勞保局直接給付270萬元，雇主不必補差額。不過如果勞工原有薪資超過7萬2800元，雇主還是要補差額。

職災保險投保薪資下限也由目前部分工時的1萬1000元提高到基本工資（目前是2萬3100元），對打工族最有利。

不分年資 一樣保障

現制勞保職災失能給付按年資給付，一年給付1.55%，以3萬元月薪為例，如果工作三年就發生職災，即使嚴重失能，因為年資淺，只能選擇領每月4000元基礎失能年金。新制全部按失能程度給付，未來勞工職災若完全失能，不論年資，一律可領投保薪資70%，若是嚴重失能，每月可領投保薪資50%，以上述案例為例，每月至少可領1萬5000元。

增健保特殊材料給付

目前勞工職災傷病給付，只免繳健保部分負擔醫療費用，及住院期間30日內膳食費半數補助。新制增加全民健保給付特殊材料自付差額。

可同時申領其他年金

職災勞工或遺屬如果符合兩個年金給付請領資格，依現制擇一請領。新制針對發生不同保險事故，勞工或遺屬同時符合職災保險與其他社會保險年金給付資格時，年金給付可以同時請領，但為合理配置社會保險資源及避免過度保障，職災年金給付將會適度減額調整。

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