受到美中貿易戰的干擾，全球經濟成長動力弱化，今年1到5月進出口值雙雙下滑，企業轉趨保守，會不會進一步影響第三季的徵才意願呢？

雙降 企業Q3徵才意願5成1 較去年下滑

平均徵9人 縮編 求才若渴！　

產業缺很大：百貨販售、民生服務、資訊科技

85.47%求職者想異動 原因：制度不佳、沒發展、薪資不佳

根據1111人力銀行「企業第三季徵才意願調查」發現，有5成8的企業認為和去年相比，今年第三季營運表現持平，但預期營運下滑的企業比例(28.10%)高於預期營運上升的(14.00%)，企業對業績展望保守以對，也反應在徵才的意願上，今年第三季企業的徵才意願為(50.70%)，比起去年同期滑落5個百分點，平均的徵才規模也從去年的12人，縮減到9人。主要徵才原因多為填補流失人力(64.99%)、業務量增加(13.74%)、企業擴編(9.93%)與畢業季例行性徵才(7.62%)。 進一步交叉分析，徵才意願最高的產業分別是百貨販售業、民生服務業與資訊科技業。

詢問企業主，最想進用的職務類別，則是業務貿易/客服門市(34.31%)、維修加工/操作技術(18.30%)與機械模具/生產製造(15.20%)。 另根據「上班族轉職意向調查」中發現，第三季有(85.47%)的上班族已經開始計劃轉職，其中包含(44.19%)有規劃轉職與(41.28%)已經投遞履歷，而促使上班族起心動念規劃轉職的主要原因包括公司制度不佳(34.62%)、工作沒發展性(33.80%)、薪資福利不佳(31.83%)與追求高薪(29.92%)。

旺矽科技人力資源部經理曾惠珠表示，今年第三季的人力需求以研發工程為主，歡迎機械、電子、電機、理工科等相關系所，學士及碩士畢業的新鮮人起薪26K~48K；也開出行政管理職缺，系所不拘，新鮮人起薪25K~45K，有經驗起薪:30K~50K，雖然薪水不是業界最高，但旺矽科技提供其他制度來滿足員工，包括每年2月固定調薪、季績效獎金、免費四餐及宿舍租金補助等，歡迎有熱忱，願意接受挑戰的求職者積極應試。

日藥本舖人資經理盧秀夫指出，第三季大規模展店，開出門市、幹部及內勤企劃等職缺，預計徵才30名，門市人員起薪26-32Ｋ起，企業文化重視「正直誠信」的人格特質，並提供完整新人訓練及專業訓練，歡迎喜歡與人互動熱愛銷售的求職者前來應徵。

1111人力銀行副總經理何啟聖分析，全球經濟動向不明，景氣靠內需撐盤，根據國發會最新公布的景氣燈號，其中批發、零售及餐飲營業額由代表低迷的藍燈，提升到象徵轉向的黃藍燈，同時期零售業的營業額3,095億元，年增4.4%，餐飲業營業額621億元，年增2.0%，而第三季又是零售與餐飲業的銷售旺季，為了迎接大量的人潮商機，業者會在暑假消費旺季前招兵買馬準備迎戰。 資訊科技業面臨快速的變動，根據國發會推估，為了帶動整體產業的創新、升級，未來三年的人才需求，以科學及工程專業人員與資訊及通訊專業人員兩類人才的供給最為缺乏，產業轉型為資訊科技業創造出大量的人才需求。

根據1111人力銀行資料庫顯示，2018年5月份整體工作機會數達52多萬筆，比起去年微幅增加，其中歡迎新鮮人(廠商徵才條件為工作經驗不拘或無經驗可)的全職工作機會數有近40萬筆，對正逢畢業季的新鮮人來說，第三季正是全力以赴的大好機會。

景氣不明 給薪持平 今年企業願給30,806元 僅年增23元

3成6企業主憂人才難覓　困境:穩定不佳、經驗不夠、專業不足

為了想招募優秀人才，調查發現，企業主平均願意給30,805元的薪資，只比去年同期微幅增加22元，看出在景氣不明的前提下，企業主加碼給薪的意願相對低落。和往年相比，有3成6的企業主認為人才更難找，招募人才的困境包括人才穩定性不足(46.22%)、實務經驗不夠(29.41%)與人才專業度不足(15.13%)，但也有(17.65%)的企業主認為在招募上沒有困境。

何啟聖表示，人才穩定性不足會大幅提高企業的求才成本，造成企業無法持續發展，對於上班族來說職業生涯也因此虛耗空轉，為推動職場共好，鼓勵企業以最好的福利來吸引優秀人才加入，1111人力銀行特地推出「2019幸福企業擴大徵才」(https://happiness.1111.com.tw/)，搜羅全台灣幸福企業，並以高薪、友善環境、特殊福利分類，提供有心轉職的朋友參考，從年初起由網友或企業推薦，陸續舉辦「餐飲業幸福企業大賞」、「科技業幸福企業大賞」票選，吸引超過萬名網友投票，提升社會大眾對幸福企業的廣泛討論，各界好評不斷，最新一場「服務業幸福企業大賞」票選目前在網路上熱烈進行，依產業類型將服務業分為「購物商場」、「零售通路」、「品牌服飾」、「美妝」、「觀光旅遊」、「快遞物流」、「海空運輸」、「路上運輸」、「金融控股」、「投資理財」十大類，開放網友票選心目中各產業的幸福企業，讓優異的福利廣為人知，促使年輕人有機會找到福利更好更適性的好職缺。

追求幸福企業

上班族鎖定：優於勞基法/固定加薪/薪水優於同業

調查顯示，為了吸引人才，企業願意提出的福利包括員工福利優於勞基法(23.81%)、員工旅遊(19.58%)、員工聚餐(17.63%)、薪水優於同業(16.82%)以及固定加薪(16.50%)。而從求職端來看，根據「上班族轉職意向調查」，最能吸引上班族投遞履歷的幸福企業，需要具備包括員工福利優於勞基法(65.00%)、固定加薪(52.61%)、薪水優於同業(45.40%)、豐厚的年終獎金(43.13%)與升遷管道暢通(42.35%)等條件。

何啟聖表示，從求才端企業願意提供的福利和求職端希望擁有的福利來看，內涵差異不大，雙方都聚焦在薪資，固定加薪、優於同業的薪資水準、豐厚的年終都是吸納優秀人才的誘因，但求職者對升遷管道暢通的在意的比例大幅超過了員工旅遊、員工餐廳，也看出企業主如果想要招募頂尖人才，擁有暢通的升遷管道，不但可以適時的激勵人心，更能提升員工的歷練與能力，對於企業的發展同樣有助益。

為了解企業第三季徵才意向，1111人力銀行特別設計「企業第三季徵才意願調查」，針對1111人力銀行之企業會員進行網路問卷調查，調查時間2019年6月10日到6月19日，立意抽樣714份。同時為了解上班族的轉職意願，設計「上班族轉職意願調查」，針對1111人力銀行之求職會員進行網路問卷調查，調查時間2019年6月3日到6月19日，有效樣本數 1,086份，信心水準95%，正負誤差值2.97%。

文/1111產經新聞

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