勞動部公布本期(截至108年8月15日止)勞工行政主管機關通報「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時」事業單位共計26家，實施人數2,012人。上期(108年7月31日)家數計20家，實施人數671人。上期事業單位中，目前有5家停止實施，另新增11家，累計增加6家，實施人數增加1,341人。

勞動部指出，本期人數增加係因受景氣影響緊縮產能之部分個案實施人數較多所致，案件業經勞雇雙方協商同意，暫時縮減工作時間及減少工資。勞動部已協同經濟部、地方勞工行政主管機關持續關注實施情勢。

勞動部進一步說明，勞雇雙方協商減少工時及工資者，對於按月計酬全時勞工，其每月工資仍不得低於基本工資（目前為23,100元），以維護邊際勞工的經濟生活。為協助在職勞工利用暫時減少正常工時期間參加訓練，已推動「充電再出發訓練計畫」，一旦掌握縮減工時事業單位名單，即主動聯繫，提供協助，鼓勵在職勞工利用暫時減少正常工時時段，參加勞動部勞動力發展署所屬分署辦理訓練之課程或該企業申請辦理之課程，以持續發展及提升個人所需技能。除補助自行辦理訓練之事業單位最高新臺幣190萬元訓練費用外，訓練期間另提供勞工訓練津貼，訓練津貼比照勞動部公告之每小時基本工資發給，每月上限100小時。

勞動部再次強調，雇主如因景氣因素影響，需與勞工協商減少工時以為因應，仍應遵循勞動基準法及本部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」相關規範，並參考勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）與員工簽訂書面協議，以避免無謂勞資爭議。事業單位如有任何違法之情事，勞工亦可就近向當地勞工行政主管機關【各直轄市、縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）】或本部專線（0800-085151）申訴，將立即依法查處。

出處：勞動部

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