台灣常因颱風地震而傳出災情，如果天然災害過後，勞工有事（如整理家園）處理，或是有家人受傷要照顧，該如何請假？

勞動部表示，如果因為颱風強震或暴雨造成災情，勞工需要重建、整理家園等，必須親自處理者，可依勞工請假規則請事假，也可與雇主協商排定特別休假。但如果勞工依法令已無假可請，仍有請假需求時，可與雇主協商留職停薪，雇主不得逕以勞工無正當理由繼續曠工為由，逕依勞動基準法第12條規定予以解雇。

重建家園、受傷請事假 不得視為曠工

另外，天災過後，勞工如因災後交通阻塞，無法返回工作崗位，則可依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，勞工可不到班，雇主不得視為曠工，或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解雇或為其他不利之處分。至於工資，宜不扣發，但若雇主不給薪，並不違法。

如果天然災害發生時，有勞工因為天災受傷要照顧，此時勞工可依性別工作平等法規定，請家庭照顧假；家庭照顧假請假天數以七天為限，併入事假計算；家庭照顧假薪資，依事假規定辦理。雇主不得因受雇者請家庭照顧假視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

勞工如已請畢家庭照顧假，還是可以依勞工請假規則請事假，或與雇主協商排定特別休假。

若是勞工有親屬因天然災害不幸罹難，則符合勞工請假規則第3條規定者，可依該條各款所定喪假日數請假，喪假期間，工資照給。

出處：聯合晚報 記者陳素玲

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