美食外送員三天二死，勞動部定調勞資雙方具「僱傭關係」，且職安署將於二周內針對國內11家外送平台進行全面性勞檢，且依法將採不公開的突襲方式。而關於foodpanda及Uber Eats的違法事項則已移交給所屬縣市政府，後續也會讓業者陳述意見，最後裁罰金額將由地方縣市政府裁定。

勞動部職安署署長鄒子廉表示，二周內將針對國內所有食物外送平台業者實施專案勞檢，並對外說明專案檢查結果。同時，職安署下一階段也將針對「新經濟平台」工作者的職安進行勞檢，並依風險分級角度，分階段進行宣導、輔導，以及實施勞檢。

鄒子廉指出，職安署14日已會同桃園市勞檢處及台北市勞檢處，前往foodpanda及Uber Eats總公司實施檢查，發現2家業者與罹災者所訂合約內容，包括：指定工作時段、如無法於選擇時段提供服務須於24小時內回報公司、服務期間需穿著制服、使用制式品牌圖樣保溫箱、黏貼機車車身品牌圖樣貼紙等規定，研判該業者對於罹災者具有一定程度的指揮監督，兩者間亦存有組織從屬性，據此認定雙方應具「僱傭關係」。

此外，職安署初步檢查也發現，foodpanda及Uber Eats二家業者均遲未提供勞工名卡、工資清冊及出勤記錄，如確不提供，屬情節重大，會依勞基法第7條、23條第2項及30條第5項，分別給予最高罰30萬、100萬及45萬，合計175萬。另2位罹災者均沒有給予勞工保險，將依據勞工保險條例予以裁罰。至於2位勞工因工作死亡，雇主亦須於期限內給予勞基法第59條規定的職災補償。

至於是否將向foodpanda及Uber Eats追討勞健保費、就保費、勞退新制提撥？鄒子廉，之前雙方勞僱關係不明確，確實有模糊地帶，若一旦確立了雙方的「僱傭關係」，就應立即加保。

職安署強調，自即日起二周內，將針對國內所有食物外送平台業者實施專案勞檢，並對外說明專案檢查結果，預計勞檢的食物外送平台業者包括：foodomo、foodpanda、UberEATS、Deliveroo（戶戶送）、有無快送（yo-woo）、Lalamove啦啦快送、台灣麥當勞、必勝客Pizza Hut、肯德基KFC、拿坡里披薩炸雞、達美樂披薩。

出處：聯合新聞網 經濟日報 記者葉卉軒

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