新冠肺炎疫情延燒全球，近日新增多例境外移入確診個案，許多事業單位也紛紛要求員工出國前應報備，對此，勞動部次長劉士豪表示，雖勞工出國屬私生活範圍的自由權，雇主不能干涉，但若涉及工作職務、工作義務，勞工就有不危及公司營運的附隨義務。

劉士豪表示，通常公司會在工作規則訂立與勞務給付相關的注意事務，要求員工配合，勞工出國雖屬私生活範圍的自由權利，公司不得加以干涉，但假設與工作職務、工作義務有密切關聯，雇主就可以干涉。

劉士豪表示，勞雇雙方都具備附隨義務，對雇主而言，除給付工資的義務，也必須保護勞工安全、防範意外發生，這屬雇主的附隨義務，對勞工來說，在提供勞務過程中不可以有貪汙、收賄等對公司營運造成危害，就屬於勞工的附隨義務。

他說，目前某些國家已列為疫區，返國後須自主居家檢疫14天，雇主可以職權讓勞工了解情況，也可經過勞資協商，在工作規則內制定，讓雙方達成認知，確立勞工的附隨義務。

他也提到，附隨義務是基於民法48條誠信原則，並非在勞動法規，勞工提供勞務的過程中基於誠信原則，雇主保護勞工，勞工也要避免侵害雇主財產，不見得一定由工作規則產生，「但有訂工作規則最好，讓勞工明確了解附隨義務。」

劉士豪說，工作規則需經勞資協商，再送至地方主管機關核備，並公開揭示才會生效。

出處：聯合新聞網 聯合報 / 記者葉冠妤

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