勞動部：農會發人民幣涉違法 最重可罰百萬

企業可否以人民幣發給員工加班費？勞動部昨指出，勞基法明定工資應以法定通用貨幣給付，人民幣非法定通用貨幣，即便員工沒有不滿仍屬違法；農會做法仍屬違規，可依法開罰新台幣2萬至100萬元。財金官員說，依據「中央銀行法」規定，於我國境內所從事的交易，應以新台幣來表示、記錄及結算；若員工不願接受，雇主就不可以人民幣來給付薪資或費用。

勞動部官員指出，勞基法22條明訂，工資給付應以法定通用貨幣給付，雇主若在台灣發給勞工工資，就應用法定通用貨幣，也就是新台幣給付，而工資是指勞工因工作而獲得的報酬，包含薪資、加班費等。即便員工對於縣府發人民幣做法沒有不滿，但人民幣不是法定通用貨幣，農會已涉嫌違法。

財金官員說，人民幣不是外匯，而是依照兩岸關係條例而來，依據兩岸貨幣清算機制可以清算及兌換，但在境內只能使用國幣新台幣，商家及員工都有權拒收人民幣。雇主給付薪資屬員工提供勞務的給付，也是一種交易，原則上也應以新台幣來給付，但若法令另有規定或依契約，經勞雇雙方合意，則是例外狀況。

根據財政部關務署規定，出入境攜帶逾2萬元的人民幣現鈔，應向海關申報，未申報或申報不實者得沒入。

文／聯合報 / 記者沈婉玉、葉冠妤／台北報導

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