產檢假多2天...修法前雇主先給假 可申請薪資補貼

解救少子化危機，行政院日前提出「助圓夢、安心生國家跟你一起養」政策，勞動部今發布修正「育嬰留職停薪實施辦法」、增訂「育嬰留職停薪薪資補助要點」及「產檢假薪資補助要點」，放寬育嬰留停可少於6個月、育嬰留停津貼從6成薪加碼至8成等措施，7月上路。此外，為配合產檢次數調至14次，產檢假也將增至7天，但法令尚未修正，勞動部強調，7月起，若雇主在修法前先讓員工請第6、第7天的有薪產檢假，也可申請薪資補助。

勞動部指出，「育嬰留職停薪實施辦法」原規定每次育嬰留職停薪期間以不少於6個月為原則，為鼓勵雙薪家庭父母共同陪伴子女成長，此次修正放寬申請育嬰留職停薪期間彈性，受雇者在子女滿3歲前，如有少於6個月育嬰留職停薪的需求也可提出申請，但每次仍不得低於30日，且少於6個月的育嬰留職停薪申請以2次為限；同時，為考量雇主人力調配，另規範受雇者申請育嬰留職停薪時，應於10日前以書面向雇主提出。

為提升育嬰留職停薪期間勞工的經濟性支持，勞動部也發布「育嬰留職停薪薪資補助要點」，凡是依就保法規定請領育嬰留職停薪津貼的被保險人，即可享有育嬰留職停薪薪資補助，依該津貼所依據之平均月投保薪資發給20%，與育嬰留職停薪津貼合併發給，合計達80%的薪資替代率。

勞動部進一步表示，配合預防保健產檢次數從10次調高為14次，針對給予受雇者第6日、第7日有薪產檢假的雇主，勞動部將給予薪資補助，並訂定「產檢假薪資補助要點」，相關申請表單，勞保局將儘速於在網站上提供。

值得注意的是，勞動部指出，配合預防保健產檢次數調高至14次，「性別工作平等法」規範的產檢假日數也將由現行5日修正為7日，修法草案已在5月24日報送行政院審查中。但勞動部強調，在法定產檢假修正至7日前，為鼓勵雇主優於法令先給員工第6日、第7日的有薪產檢假，7月1日起，凡雇主在修法前先給付員工第6日、第7日產檢假薪資，可向勞保局申請補助。

文／聯合報 / 記者葉冠妤／台北即時報導

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