缺工海嘯來襲！打造最佳雇主品牌吸引優秀人才

人才爭奪戰不僅是各企業競相爭取人才所面臨的重要課題，同時企業更需要打造強力的「雇主品牌」 以吸引優秀人才加入。雇主品牌決定了員工在企業中的工作滿意度、敬業度和組織承諾，更進一步影響企業產品和服務品質以及顧客滿意度，可以說是企業競爭優勢的重要基石。

知名國際職業網路社群平台LinkedIn發布的一項數據調查顯示，擁有優秀雇主品牌的企業，不僅在人才的優先選擇上較同業多出50%，甚至連招募成本也可降低50%，員工流動率更是降低28%。從數據中可看出，擁有卓越的雇主品牌，不只是可降低營運成本，也能自動吸引更多的優秀人才加入。

在台灣已經營運超過50年的跨國知名品牌可口可樂，具有出色的企業文化、完整的人才發展策略規劃以及企業社會責任設定，連續獲得各種獎項，包括：亞洲最佳企業雇主以及各項幸福企業、CSR企業公民獎等。本次講座特別邀請到，台灣太古可口可樂公司股份有限公司人力資源總監 黃致凱來分享，HR如何以人力資源的各項實務，包含良好的內部溝通文化、人才發展策略、員工福利活動規劃，打造出高員工認同感的企業文化，在變動快速的世代下，打造具有亮點且吸睛的雇主品牌，為企業創造永續成長、強化人才及企業競爭力的最佳動能。

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