一例一休上路至今10個月風波不斷，企業整體營運不穩，企業接單只敢接7成，人事成本增加，導致用人保守、調薪意願也隨之降低，政院版勞基法修法方向將朝五大方向調整，許多企業與上班族樂見其成。專家也建議，若能兼顧足夠的營運彈性與勞工應有權益的兩大原則，勞資雙方才能達到雙贏。

根據媒體報導，這次修法內容將針對備受爭議的部分進行調整，包含「加班工時工資計算」、「加班工時彈性」、「鬆綁七休一」、「特休假遞延」、「輪班間隔」五大重點。

中華人事主管協會林由敏執行長表示，加班費若改依實際加班時數計算，並統一以１.５倍計算，補休標準亦同，不僅勞工可賺加班費，中小企業亦能維持營運，減緩人力不足與人事成本爆增的情況；加班工時延長的部分則可開放一季或半年的「工時帳戶」總量控管，以因應各產業旺季業務所需之彈性。

特休假是否能遞延也是大家極為關注的一部份，林由敏執行長提到，許多員工都會有安排長假出國旅遊的計畫，若能遞延一年，不僅有利於員工安排假期，企業也能降低特休未休而折現所要支出的成本。

現行法規下勞工擁有特休假的排定權，倘若勞工不排或未遵守誠信原則休假時，有需要微調時，企業應加入勞資休假協商機制。她建議法規修正讓企業可與員工協商排定特休假日期，以避免多數員工指定要在同一天放特休假，造成運作上的困難或缺工情形。

至於遲未施行的輪班間隔11小時之規定，對於需要三班制輪班的行業，面對輪班必須間隔8~11小時會產生調度上的壓力，應保有彈性空間並且考量勞工身心負荷，尤其交通運輸或是醫療等相關行業從業人員，若是10點下班隔天6點就必須上班，長期下來未充分休息勢必會影響勞工健康，亦違背照顧勞工之本意。

林由敏執行長談到，台灣產業多元，其中又以中小企業占大宗，單憑勞基法並無法適用所有產業，建議政府可針對各行各業的特殊性質，擬訂相關配套措施與制定專章。

未來勞基法修正定案後，中華人事主管協會仍站在第一線即時開設課程，協助企業主及HR及時因應法令變動調整企業管理規章制度，維護勞資和諧及應有之權益。

熱門推薦：