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「自學力」是未來世代決勝負的關鍵 洞察力+創新能力=自學力

「自學力」是未來世代決勝負的關鍵 洞察力+創新能力=自學力

根據美國知名管顧公司波士頓顧問公司(BCG, Boston Consulting Group)所公布的研究顯示,未來工作生命週期,已如現今大多產品週期一樣,僅剩4至5年。這樣的研究調查代表著未來不再有「鐵飯碗」,而且必須與時俱進才能保住飯碗。

AI世代正式來襲,加上新冠肺炎疫情催化「遠距商機」及「宅經濟」的快速興起,職場正面臨一場重大的變革。除了工作生命週期大幅縮短之外,根據全球經濟研究機構牛津經濟研究院所發表的研究也指出,隨著自動化與人工智慧持續蓬勃發展,十年後,2030年將會取代全球製造業近十分之一人力,約2,000多萬個製造業職缺將會消失。

 

未來分秒必爭 學習贏在速度

新時代的來臨,帶來危機卻也帶來了轉機,職缺的消失也相對應著新職業的崛起,戴爾公司的未來研究中心就推估,2030年有高達85%的工作是現在根本不存在。換句話說,未來「熱門搶手」的工作根本「無法想像」。

過去我們總會借鏡成功人士所走過的路來為自己做職涯規劃,從前述的調查數據與結果推論也可得知,未來想要成功、獲取成就,已沒有規則可言。快速進步的科技、種類繁複的平台,讓工作週期越來越短、行業的興衰也越來越快,更多想像不到的工作與技能不斷地出現、需要不斷重新學習。未來,不再有「學成」的境界,我們正身處於每分每秒都在「實力貶值」的時代。

在這高速變化的時局下,我們需要培養什麼樣的能力,才足以在未來占得一席之地?「自學力」正是最佳答案。自學力,已非過往我們在校園所接觸到按表操課式的學習能力,而是要學習洞察力,再加上連結發展出來的創新能力,提升自學能力必須從心態轉變到資源分析與整合能力,以及運用檢核機制評估學習成效將是重要的關鍵層面。

 

如何培養自學力?

1. 心態轉變──擁有好奇心與熱情、學會觀察周遭環境的敏銳度與擁抱新觀點,產生期待感

未來人人都應具備無時無刻都在吸收新知學習的熱情,以及從平常接觸到的傳播媒介平台、生活周邊人事物中留意觀察變化的敏銳度,對於未知的新事物更抱持開放接納的心態。但是僅有觀察與發現還不夠,還需懂得同時思索新型態事物與自己工作或興趣領域,有連結創新應用且可設定達成的目標。

例如:從事人力資源的工作,透過平常關注、留意AI及大數據對於產業面應用,經由觀察、思考與蒐集資料,進而學習使用現今流行的程式語言Python等程式操作,執行更進一步人資大數據分析,以達成更有效地進行人才招募遴選、公司管理制度操作與員工相關的訓練發展,甚至到員工關係與人才接班等層面活用,不僅提升自己對於新事物的接觸認知,更為個人工作職能技巧注入新能量。

2. 分析資源──篩選、掌握學習管道和資源,自學也能請益專家

根據相關單位資料調查,在 2020年成人參與終身學習活動的數據,顯示25到64歲的成人有超過6成是採非組織、系統式的學習,顯見未來多數人更傾向選擇「自學」。自學力相較於有組織、系統式的學習,更強調能否從現代可學習的龐雜管道中,懂得有目的地搜尋與判斷資源管道合適性,是否符合原先訂下的期待目標,再將所蒐集到的學習資料過濾消化及轉譯,最終整合成屬於自己的知能。

透過自學逐漸具備某些領域的基本認知同時,也能透過有信度的管道進行專家請益,除了能解答疑惑之處,也可釐清學習方向與觀點的適當與否,更能藉由這樣的交流互動,觸發更多知識舒適圈外的專業探索,搭建出一座又一座知識連結橋梁,強化個人融會貫通的能力。

例如:像是在英國也曾有位蛋糕師便是靠著平常即可接觸的平台YouTube以及電視節目學會烘焙,進而自行創業接單各式造型蛋糕訂製;也有人是透過YouTube自學油畫有成,再加入美術協會持續鍛鍊畫技,最終也在藝文中心展出作品的優秀案例。

3. 檢核機制──用驗證與總結來評估學習成效,賦予成就感

學習這條路,多半無法短期達到立竿見影的效果,從人性上來說,想要有持續的動力就必須倚靠適當的回饋機制。因此定期設定進度的驗收與檢視時間點,將會是確保個人學習狀況與步調是否在軌道上的最佳方式。

例如:將學習到的心理輔導技巧,運用在個人與身旁親友、同事的互動中,再透過後續的交流記錄中檢視應用時可修正之處;又或是將每次的簡報或演講錄影下來,在結束後回放整個過程進行檢視調整,也可透過聽者的意見回饋來做改善。這樣的回饋模式,將可以成為繼續進行學習的動力,經由每次的檢核評估學習成效調整,逐步看見進步成長,最終邁向專業,正是學習最大的回饋價值與成就感。

我們身處在VUCA世代[多變(Volatile)、不確定(Uncertain)、複雜(Complex)與模糊(Ambiguous)],過往在校園所學習到的知識與專業,已不足以讓我們在職場上生存到退休。在職場,我們所面臨的不僅是昨日所學已成明日黃花的挑戰,還有時間碎片化、過多的資訊氾濫、各大社群交流平台出現及高度影音轟炸下的注意力渙散等問題,具備自學力將成為戰勝這些危機的關鍵能力。

自學力正是不斷地增加自我能力的學習能力,就像是人類版的電腦更新系統,透過主動偵測最新潮流、產業動態趨勢,找尋挖掘學習資訊的管道,為大腦進行知識的升級與更新的流程;而更重要的是,我們必須懂得為何而學、如何學,以及連結創新與應用。

最後更要特別留意的是,人對於新知的接受度,將會與年齡逐漸成為反比,因此盡早培養自學力,維持對於知識的渴望來投資自己,每天都進步一點,就如暢銷書籍《原子習慣》所提到:「如果每天都能進步1%,持續一年,最後你將會進步37倍。」在實力貶值的年代,「變」才是不變的原則,人人都必須有自學力才可打造更多個人發揮的舞台,成就精彩的人生。

 

文/林由敏 中華人事主管協會執行長

本文刊登於 《震旦月刊》第591期

 

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