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企業的競爭力 來自人才的競爭力

企業的競爭力 來自人才的競爭力

數位世代潮流的衝擊,加上新冠肺炎疫情催化轉型的速度,職場正面臨一場重大的變革,導入新型數位科技轉變企業組織內部運作模式早已如火如荼展開,然而在企業思考如何建置數位科技之前,更應先從人才培育著手。人才,是引導企業前進的導航儀,更是企業經營致勝的關鍵,唯有優秀人才擘劃大政、推動政策,才能讓企業在高競爭的數位時代中站穩腳步、開創優異的商業模式。
 
管理大師彼得‧杜拉克曾說過:「不創新,就等死!(Innovation or Die)」在企業追求生存與發展的路上,創新、轉型與升級已三大生命要素;而在人才培訓管理制度中,亦是如此。近年來「企業國際化經營」與「數位人才全球佈局」,是企業發展兩大趨勢,不但企業面臨強大的競爭壓力,職場工作者的競爭也會更趨白熱化,如果沒有作好萬全的準備,就可能在這波「競爭」與「開放」的潮流中面臨考驗。
 
許多先進企業早已將人力訓練與發展視為「投資」、「價值」與「資產」,不論是提升產品和服務品質、科技創新、企業全球化趨勢、團隊塑造、組織文化建立或是數位轉型等等,在在都需要優質的員工訓練發展以因應環境挑戰,訓練發展已由被動的「配合」功能,轉為積極的「開發」功能,並輔以有效的激勵系統,以鼓勵員工「學習知識」、「創造知識」、「分享知識」,以建構「企業知識力」,進而提升「企業競爭力」,更成為企業人才培訓之重要課題。
 
中華人事主管協會執行長 林由敏表示,人才是企業競爭決勝關鍵,唯有強化培訓機制,才足以因應目前激烈的人才競爭時代,因此無論是企業或職場工作者均須重視「人才培訓」,蓄積人力資本,才能創造難以取代的價值,確信在國際競爭的舞台上,企業能立於不敗之地,進而開創新版圖,打造企業與職場工作者雙贏的新幸福。
 
中華人事主管協會一路走來堅持以「提升人才競爭力,擴大企業經營綜效」為宗旨;協助企業永續經營,共創勞、資、政三贏榮景為本會社會責任與使命,運用豐富的培訓經驗建構全方位多元職能的訓練課程,更前瞻數位轉型趨勢,增設大數據運用、人力資源數據分析培訓項目,提升學會員的數位即戰力!迄今,已榮獲超過20,000家知名企業肯定,本協會認證已成為企業內部人才評鑑標準,亦是國內各大知名企業內部培訓人才的最佳首選!
 
 
 


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認證課程: 認證課程綜合版人力資源管理師認證班勞健保暨勞動法規管理師認證班企業內部講師認證班
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