勞動法,勞健保,勞退新制

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人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

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【勞健保暨勞動法規管理師認證班】學員訓後心得-100

台北第33期 陳玟伶

開始接觸人事主管協會的課程是由於打算轉換工作,抱著多學一技在身多一分籌碼的想法。上了幾次單堂課程之後發現講師實力雄厚言之有物,不過由於我過去未曾接觸過人資領域,因此總覺得始終在邊緣摸索。再加上周遭朋友正好遇到一些勞動法規問題卻因公司的人資部門自己也搞不清楚該如何處理而弄得一團亂,於是決定報名勞健保暨勞動法規管理師認證班,把這些問題徹底弄個清楚。 

犧牲假期進修老實講真的頗為辛苦,特別是要一整天長時間集中注意力專心聽講,感覺比上班還累。然而老師們的授課不但有條理,同時因為個個都是這方面的專家擁有豐富的實戰經驗,因此經常透過實例分享的方式讓我們更容易吸收了解,原本覺得應該會是死板板的課上起來氣氛也輕鬆活潑多了。能夠理解就不必死背,知識內化之後才能長長久久的記住,並且適時拿出來活用。雖然上台報告、筆試、口試對於初初接觸這個領域的我而言實在是很嚴峻的考驗,不過也因為這些要求讓我們得以再次檢視自己是否真正融會貫通。畢竟讀通了、搞懂了才是自己最大的收穫。

感謝協會提供這麼實用的課程並延攬了眾多優秀師資,也謝謝老師們課中課後熱心的為大家解答各種疑難雜症。在班代盡心盡力的帶領之下這兩個月來學員們互相分享交流,真的是獲益良多。

台北第33期 古靜綺

由於資訊流通快速,現在的勞雇關係已不像以往單純,勞工意識的抬頭、女性主義的高漲,都是社會變遷成長所帶來的衝擊,因此有關於勞動法規的修法、變革,再加上勞動三法上路後企業主的因應,都是當今身為HR人員最重要且最需要關注的議題,也是我想要不斷探究深入瞭解的原因。

雖從事HR工作多年,但幾年來對於勞動法規似是而非的觀念,卻是經由這次的課程,老師們逐條說明、案例分析,讓我獲得更清楚明確的知識,也釐清過去錯誤的認知;課堂中大家對於工作上的疑問,也都樂於與同學分享,並向老師請益,透過彼此互動交流,八週的課程上完,所獲得的寶藏,實在是遠遠超過表訂八週的時間。

另外有關兩性職場上的差異,也經由這次的課程,讓我更清楚了解過去歷史淵源、立法背景,實在是獲益匪淺。

不斷的學習並應用於往後的工作中,肯定有很大的幫助及成長,我相信這也是大家利用假日進修最主要的目的。很開心這次又順利通過認證,感謝協會提供這麼多精實完整的課程,以及所有老師精闢又幽默風趣的上課方式,也期許自己持續不斷進修,在未來職場上能不斷向前邁進。

台中第13屆 鄭宇辰(錠嵂保經)

這次參加的課程給我的收獲非常的多!以往因為工作的關係,也很常接觸到或參加類似的課程,但是課程內容都是比較著重在單一部分,也比較偏向勞方權益,如退休金或是職災等…,有時反而容易搞混。

但是這次上課的師資很強,多數老師都有實務經驗,不會只著重理論,更能夠很完整的給我們建立了正確的架構,幫我把以前片面學到的內容都整合起來,真很非常感謝。

其中讓我覺得最有收獲最多,也是最能應用在工作上的就是有關於職災的勞資糾紛了。上完課程之後,才了解其實勞方在職災的狀況當中,法規給予勞方很好的保護,例如在「職災醫療中,不能予以解僱」、「職業災害勞工經醫療終止後,雇主應按其健康狀況及能力,安置適當之工作,並提供其從事工作必要之輔助設施。」;而勞方在權益受損的時候,除醫療外又可以按哪些法規請求工資補償或退休金、預告工資,甚至是民法的損害賠償等等。

也因為台灣法規比較保護勞方,多數的雇主都是中小企業主,對於法規都是一知半解,很容易發生因小失大,以為省了一點錢,卻換了來數十倍以上的賠償或是補償責任。這也讓我自己提醒自己,接下來應該要向企業主客戶分享這次課程中得到的寶貴經驗,讓他們能夠建立愉快的勞資關係,又能轉嫁風險,節省企業成本,才是企業永續經營的最佳方法!

台中第13屆 陳羽楨(銓寶工業)

  非人資背景的我,從事人事行政,常常是遇到勞健保等相關問題的時候才去了解,而無法即時解決當下的問題,這讓我身在人事單位感覺很挫折,不得不咬緊牙來放棄8週美好的假日時光選擇去進修。

  透過協會由淺入深、精心設計的認證課程,再加上各個老師逐一分析、指導及同學們個案的交流,收穫很多,不僅獲得課堂上老師所傳授的知識與實例解析,更獲得與各行各業間HR實務面的處理方式的交流,受益匪淺。

  很感謝協會所安排的認證課程,讓想學習卻不知從何學習起的我如獲盞明燈,相信往後工作上能更加得心應手,在這也期許大家,投資自己讓自己更附有價值

台北第32期 蘇佳玲

完成認證班的課程後,猶如尚方寶劍在身,信心滿滿!!

 隨著社會結構的改變,企業經營的型態也持續創新,在職場上的工作者也必須要與時俱進,才不致成為時代潮流下的孤兒,因此自我充實絕對是必然之事。

由於敝人所任職的企業是為中小企業,攸關人力資源的事並無專職單位,因此,自然而然的由本人承接;然而,隨著公司的成長,人員日益擴充,所涉及的勞動法規不再只是單純的加退保、休假、離職業務,有更多息息相關的法規是人力資源業務必須了解的,惶恐之際,選擇認證班的課程成為我唯一的支援。

透過協會內具有實務經驗老師們的傾囊相授,及同學們的實例分享和經驗交流,讓原本觀念混沌的我,頓時豁然開朗,所有關節一次打通,得以在面對問題時,不再畏畏縮縮,並且增加許多自信。雖然,連續八週的學習是辛苦的,但,絕對值得,衷心感謝各位老師及同學的陪伴,讓我得以收穫滿滿而歸!

台北第32期 高瑋翎

我參與中華人事主管協會認證班的初衷是在閒暇之餘進修,增長人力資源管理相關知識,認識其他從事人資的同學,並且獲得實務經驗的分享。協會恰好能滿足我的學習需求,課程安排由淺入深,搭配不同講師的專長領域,引領我們從不同角度認識勞動法規。

陳實仁老師以法條制定的概念、緣由加深我們對於法條的理解,在他的課堂上不需死記,唯有掌握住法條的精髓才能將千變萬化「人」的問題一一解決。 簡文成老師將許多彼此關聯的法條、概念統整成各式表格,對於初學者的我有很大的幫助,單一事件可能牽涉到勞健保、勞退等各個層面,除了正確的處理以外,如何在制度的設計上避免違法或管理困難,這些內容都能從 簡文成老師的課堂上獲得解答。 林明玉老師公務人員的專業背景提供我們這些從事人資的學習者不同的觀點,在瞭解公務機關與企業行號思考邏輯的差異之後,可以更從容、自信地與公務機關人員互動、應對。 焦興鎧老師從就業歧視的定義及發展介紹起,在課堂中帶入現今歐美的趨勢,並且分享許多性騷擾案件處理的實例,在職場性騷擾越來越盛行的時代,協助員工提升對於性騷擾的認識及處理方式,不僅可以使公司免於觸法,亦能建立一個更為友善、和諧的工作場所。

很慶幸自己參與了這個課程,讓我獲得許多寶貴的知識,也再次領悟未來還有很多需要學習的地方,十分感謝有中華人事主管協會這個學習的夥伴。

台北第32期 林曉吟(South Silicon Valley)

在500人以上科技公司擔任總務工作七年多,後期轉至教育訓練部門,對HR相關規劃僅有粗略了解,在工作上想更進一步接觸「經營核心」,所以轉換到新創公司,負責HR所有事務。

初期大小雜事不斷,但總覺得瞎忙半天也不曉得到底該做的事做了沒,又有那些不重要的事可以往後再說,很想花錢找個「HR師傅」,給我給予大方向的規劃指導,直到朋友推薦了協會課程,才知道原來最棒的「HR師傅」就是中華人事主管協會。

協會課程規劃,從基礎層面到進階規劃及法規應用,提供完整詳實的架構。對HR菜鳥來說,只要照著課程規劃去思考,就不用擔心疏漏,而有經驗的HR人員,更可藉由課堂互動與課後提問,讓自己戰力快速提升。若願意持續投入協會課程,相信短時間就可「開竅」,快速成為此領域專家。

「勞健保暨勞動法規認證班」的每一堂課都精彩無比,有系統架構的教學,讓我們在龐雜法規很快抓住重點,而老師豐富的實務分享,也讓我們輕易就舉一反三,找到應用於公司事務的方法,非常適合擔任HR相關工作人員,更適合中小企業老闆參加,對公司經營一定有立即的幫助。很高興能夠參與這樣的課程,後續也會持續參與協會課程,精進自己的能力。

台北第30期 張一德(台灣永旺信用卡股份有限公司)

去年幫家人處理勞動契約的訴訟,雖然勝訴,但對很多勞動法規仍是一知半解。今年8月公司聘用新的人事主管(第二十七期勞健保暨勞動法規管理師認證班學員),才得知有勞動法規的認證班,進而認識中華人事主管協會。

身為公司經營管理層的我,繼今年6~8月份利用假日學習取得PMP證照後,認為實在有必要對勞動法規做進一步瞭解,毅然決定加入協會會員,再次利用假日上課充電

非人資背景的我,在授課講師們以法條解釋實務、以實務印證法條的教學方式,解答了以往遇到的人資問題,實在獲益匪淺。

所謂“師父領進門,修行看個人”。除上課的內容外,應多方蒐集資料,例如:職工福利、競業禁止…等等,大量閱讀,從勞基法、勞保條例、勞退條例、職保法、就服法、就保法、勞衛法、性平法、勞資爭議處理法、工會法、職福條例,一路K勞動小六法,沒想到竟將整本小六法K了近三分之二,越學習越有心得。再加上小組及個人簡報、學員的案例分享,才對勞動法令有了完整的架構及瞭解。

瞭解勞動法令的立法精神及原意,才能夠學以致用。而加強閱讀→懂→歸納整理→記憶,是學習的不二法門。

謝謝講師們精彩的上課內容及講解,更感謝協會開設的認證班,嘉惠學子、造福社會,更加印證了投資自己,您將是最大的贏家、”學習,讓您成為超越期待的人才”這兩句話,共勉之。

台北第30期 王思于

由於職務上會接觸到勞資爭議問題,經過幾次處理後,我決定參與專業課程,認識更多實務運作方式,並增強對於人資法令的瞭解。搜尋課程時,「中華人事主管協會」是我最想參與進修的單位,它不但針對不同工作領域規劃各個專業認證課程,且藉由相關課程接續安排,使學員可以集中時間、精神,於短時間吸收各大名師精華,並立即發揮運用於工作中。

回想這二個多月來,每星期六放棄慣常的週末悠閒時光,趕去參加各勞健保法令課程,於老師授課時聚精會神地聆聽,深怕錯過任一細節,下課時翻閱資料,希望能於下課前弄清楚這堂課的內容;認真的程度,似乎比學生時更為努力。曾經在課程後期,差點想休息一天、放自己一天假,還好最後仍堅持持續上課。而現在,除了踏實地學習到每位老師的講授內容外,更得到了非預期中的前三名肯定!

這個成果,讓我更確信自己當初的選擇。感謝「中華人事主管協會」開設一系列課程,讓我們於工作之餘,可以有充電的好管道,更感謝協會各個講師,讓我們工作面臨的疑難處得到解惑。2012年轉眼到來,於安排明年度進修課程時,「中華人事主管協會」仍是我的首選!

台北第30期 林盈吟(台北捷運公司)

目前還是職場上的菜鳥,雖然學生時代主修HR,具備了HR知識,但在勞動法規之實務經驗及應用上仍嫌不足,希望可以將人資領域的基礎扎穩。在師父的鼓勵以及學長姐的推薦下,參加中華人事管理協會舉辦之勞健保暨勞動法規管理師認證班,希望藉由兩個月的充電進修,提升自我在人資領域之競爭力,未來可以更上一層樓。

本次協會精心安排的授課講師,皆是勞動法領域之菁英;因此,不管在課堂或是課外,任何有關勞動法之議題或疑難雜症,皆可與老師和同學相互討論,透過同學與老師的分享,將法規與實務結合,在各家公司實際發生的案例也都能藉由課堂所學之法規來驗證與應用。此外,透過小組討論提升自己的人脈,亦是在協會中獲得之最佳無形資產。

犧牲週末假期,利用空檔彙整並吸收課堂所學,過程雖然辛苦卻不痛苦,也因為協會的嚴格門檻,才能鞭策自己不斷預習、複習及加強勞動法規之不足,並在工作中遇到類似案例,亦能藉由課堂所學來解決。中華人事主管協會是投資自己,提升實力和求職的最佳跳板,未來我將持續參與協會舉辦之認證班與系列講座。

最後,在此獻上至深謝意,感謝協會服務人員之熱心及友善態度,第三十期勞健保暨勞動法規管理師認證班的所有學員,以及講師的細心指導。

高雄第6屆 謝舒閔(集雅社股份有限公司)

因為工作的需求,必須了解相關勞動法規,正好發現協會所開的「勞健保暨勞動法規管理師認證班」課程內容符合我的需求,就抱著戰戰兢兢的心情報名參加課程。

由於我本身所學並非人資,亦沒有從事過人事相關工作,卻恰巧在今年接下這兩種不盡相同領域的工作,在完成人資認證班的課程後,對於人力資源的工作也較為熟悉上手了,為了符合人力資源管理者同時也必須是「行政專家」的角色,我下定決心要將人事的工作了解透徹,所幸人事的領域不像人資需要不斷的進步發展,只須在前端集中精神熟悉各種勞動法規的規定,並且應用在人事管理上即可。

在參加協會認證班的過程中,每堂課程中講師都依照不同的課程內容講述各種勞動法規,有的我可能曾經有聽過、翻閱過,而有更多是我不了解,但卻跟勞資雙方關係息息相關的法規,講師們用企業的實例講解法規,讓身處實務界的我們更容易進入文字敘述稍嫌艱澀的法規中,其中講師更講述了許多光自己翻查法條所看不出來的各種規定背後的含意,讓我們更能夠活用於工作中。假使同學們在工作中遇到了實際的問題,講師們也都非常熱心的協助解答,這是我在當初參加認證班時所意想不到的驚喜!

高雄第6屆 陳明田(光陽工業股份有限公司)

首先感謝協會主辦這麼專業又實用的課程,更要感謝這八週來參與授課的講師群們,由於每位授課講師的認真教學與無私的分享案例,讓原本硬梆梆的法條課程變得生動有趣,更讓學員易於瞭解與吸收課程的內容。

雖然從事人力資源工作已有十幾年的年資,但由於公司的分工極細,所以,此次的課程內容有些部份是過去份內工作不曾接觸的部份(例如:勞健保),因此,也經由這次的課程學到更多專業與實用的知識,也透過此次的課程學習過程有更多機會與公司相關業務承辦人員請益與討論,瞭解更多實務面的操作流程,以及承辦過程中所會面對的問題與解決的方法。

在個人業務勞動法規有關的部份,經由此次的課程學習與吸收後,對勞動法規有了更深一層的瞭解,進而協助公司預防及解決一些勞動法規相關的問題,以及提供正確的勞動法規知識。

雖然上課的過程有八週的星期日要上課,真的很辛苦,但課程內容真的很專業、很實用,所以,辛苦絕對是值得的。由於人力資源所涵蓋的業務面很廣,加上專業法規條例的精深,並非透過八週的學習就能成為該領域的專家,仍須經由不斷的學習與運用,方能提昇身為人資所應具備的專業知識與實力。因此,期待能儘快參加協會舉辦高雄班的下一個人資課程,也推薦尚未參與過協會課程的人要把握機會。

桃園第7屆 楊家華

從事人力資源工作約為6年時間,期間不斷參予中華人事主管協會的人資進修課程與相關管理師認證班,對於工作的專業知識與實際執行上皆有相當不錯的提升及幫助。雖然長期以來一直有在自修勞動相關法令,也非常留意政府部門修法的動向,但總是無法有系統的將各項法令做適當的連結,久聞健保暨勞動法規管理師認證班是該協會的招牌班,故特此報名了此次桃園第七屆勞健保暨勞動法規管理師認證班,經過一系列相關課程安排與授課講師的解析,對於勞資關係的維繫與問題處理,真的有莫大的助益,讓我於日後工作執行上更加清楚明白如何在情、理、法上做出適當的判斷及問題解決。

桃園第7屆 郭懿萱(渥特人力資源顧問(股)公司)

在中華人事主管協會優異講師群的帶領之下,我在極短的時間內對人資相關法令有更深一層的了解,每一位講師都極盡所能的提供每一位同學最大的幫助,同學們也都彼此協助切磋◦課程雖然結束了,但同學們還是保持密切的聯絡,一起研究人資領域的相關問題◦現在我把課堂所學的知識和技巧應用在我的工作上,變成我個人專業的一部分,同學也變成我最佳的後援部隊◦對我而言,這絕對是最大投資報酬率的投資標的!特別感謝 林彦廷老師的無私教誨和鼓勵以及協會建華在行政作業上的幫忙。

桃園第7屆 李淑玲

一晃眼八周的時間「咻」就過了!未上課前還一直覺得很久,必須犧牲與家人相處的時間,後來想想這一切是值得的,來上課是正確的決定!

每一次的課程中都有不同的收穫,每次都給我一些震撼,打破許多似是而非的觀念、了解更多更好的作法來解決實務面上問題,法規雖然是死的,但是要如何看得懂並且能夠運用才是重點,在協會講師們的引導下能看到法規背後真正的意義以及實務上如何應對,猶如打通任督二脈,特別是林彥廷老師不單只教法規,也告訴我們如何自己讀懂法條以及HR應有的態度等,真是受益良多。另外    協會建華也提供許多協助,讓我能完成課程。在簡報課時,每位同學的簡報都好精采,分享許多案例,那堂課彷彿上了個案管理,除了更了解法規也更清楚如何應用。

在這次的認證班很高興可以認識許多不同領域的同學,當有問題時可以提出相互討論,大家一起集思廣益,互相分享切磋的感覺真棒!

台北第29期 楊亞秀(瑞昶科技)

很高興能參加這次的認證班課程,與大家一起上課並分享到每個同學的實際經驗,實屬非常難得又寶貴的經驗。

每位上課的老師就像一座大寶庫,熱心的打開他的大門,提供大家無限制的挖取著老師們經年累積下來的專業知識,真的受益良多。老師們上課的熱誠,也點燃起我上課的興趣,於課程同學們有任何問題提出,老師都是無所不答而且還提供了相當珍貴的知識與經驗,老師的解析以及同學間彼此分享著其工作上遇到的問題與處理方式,讓我在課堂上很意外的得到更多的收獲,比預期前來上課所預想的收獲還多。

經過每位專業的老師上課分析與指導,也讓我對相關法規之規定有更加的了解,使我能更加清楚明白並能更加活用其法規,將其運用於工作上,大大的提升我在人資工作上的專業,補足許多我原本不懂之處,著實讓我專業知識再度提升,往前邁向一大步,實在是太棒了!


台北第29期 黃源興(臺灣中華法家諮詢)

「學而後知不足」;且目前法律規章變動之速,實不可言喻,擔任公司之顧問專員,須經常性面對不同客戶階層、不同之事業單位,千奇百怪之問題,有江郎才盡之窘,為了委託當事人之權益及表達法律人之意見必須有法律根據、判例或解釋之原則,離開學校有段時間,基此,必須進修理論或實務上處理之見解,乃為到協會進修充電之動機。

平心而論,勞動法之立法,較傾向保護勞動階層,相對的對於經營者而言,則屬較為劣勢者,在中央有內政部勞工委員會,在各縣市有勞工局在為勞動階層把關,為勞工朋友之後盾,舉發勞動爭議案件進入該程序,經營者處於較不利之局面。如何平衡彼此之衝突,使雙方獲致公平、合理之對待,實乃嚴肅之課題,更為公司人力資源主管或從業人員之沉重負擔,負責人資之人員,除了須配合事業單為招攬需求之人才,對於後續之管理服務,亦是面臨嚴重之考驗,本身對相關之法律規定之熟稔度及相關實務處理之判解,更須隨時掌控現階段之趨勢,提供公司快速而正確之資訊,建立完整無瑕疵之人事制度,實非一般人獨自摸索所可完成之,基此,中華人事主管協會提供之各項教育訓練,實為不可或缺之選項,尤其是從事擔任顧問專員職務,碰到個案再蒐集相關資料,時效上已不敷現實之需求,亦非專業人員應有之素養。

認證班密集之教育訓練課程,時間較為緊驟,因此,理事長於課程之初,要求學員必須按照單元進度於課程前事先預習、教學課程中專心學習,課程結束後,須複習貫通協會專業指導教師之教授,融為個人之專業本能,方能學以致用,提供服務公司完整之人資專業,創造高品質之被利用價值。其中最值得一提者,課程中各組學員,按各專題提出個案說明報告,並提出意見分享報告,可說是非常精彩與增進對各類問題之剖析能力及了解因應之策,真可謂「勝讀十年書」,對學員們課前提出之問題,協會指導老師之精闢解答說明,更讓學生我為之眼睛一亮,雖非自己碰到之問題,然確可為爾後處理相關問題之標準說明,實受益匪淺,亦即俗云「值回票價」。

綜前,深慶有中華人事主管協會提供完整之人資訓練課程、優質之教室環境及熱誠之服務,供需求者得到想要之知識,現已步入知識經濟之時代,感謝協會所有服務人員,在此一充電階段,讓學生感受到什麼是「提供客戶之最大滿意度」之態樣,長編大論實非讚美而是事實,有待未曾體驗者前往此一優質之學習環境,定可證所言非虛。


台北第29期 周秀美

在老闆(Faye)的鼓勵下,報名了這堂課,更意外的是以前三名的成績結業。

感恩班上同學這麼熱情的分享著自己實務的經驗,因為有她(他)們的分享更是促使自己在最短的時間內吸取最佳的精華。

更感恩課堂上每一位老師們的傳授與教導,幽默的老師群,讓沉悶的法規班變成逗趣的課程。(在上課之前我一度覺得這課程肯定是個會讓我睡到天荒地老的課,上了課之後,一整個讓我眼睛為之一亮。)

因為這個課程,讓我有機會在公司發揮自己的專長,成功的替公司省下保費,這一切都要感謝老師的傳授,讓我實務經驗又多了一項成功的案例,更是替自己交出一張漂亮的成績單。

我想與大家分享的是:

  機會是留給做好準備的人,只要你有心想要學習然後付出行動,那麼機會就會出現在你身旁;並且對每件事充滿著好奇是很重要的關鍵,時時懷抱著好奇的心態,會讓你更感興趣去瞭解其中的奧妙。

  再來就是,清楚的知道自己想要學的是什麼、應該要怎麼做才可以讓自己在有限的時間吸取最佳的精華、最後將所學的知識運用在實務上,讓自己可以更快速的往更高的層次爬升。

最後期許自己與大家:投資自己是很重要的,透過學習及吸取經驗,可增長更多知識,也讓自己成為一本活的字典,隨時帶著走。並繼續去學習找尋更好的方式投資自己,使自己能夠創造更大的附加價值。


台中第12屆 鄭清池

感謝協會及東海大學開了這麼有意義的課程,由於我本身住台南,想到每星期都搭車往返台中,開始的時候真是千百個猶豫,一直祈望台南有開班再報名上課,後來想想------時間不等人,既然要學就不要有任何理由,所以排除一切困難就參加課程。果然八週的課程一晃眼就結束了,現在回想起來不但不覺得辛苦,反而感到物超所值。

課程中,每位老師專業學養及實務經驗都非常豐富,一一解答同學們在工作上所遇到的問題,並提供良好的解決方式可說每一堂課都精采萬分。

同學們來自不同行業從法規學習到個案討論彼此切磋、相互討論非常熱烈,藉由經驗分享來開拓更寬廣的視野,我認為是參加單一堂課程所無法達到的另一種學習方式。

協會服務尤其親切、細緻,周到。希望協會有進階課程能和我保持聯繫,我一定會儘量參加。


台中第12屆 湯河長

本人一直在公部門的上班族,個人所學與工作內容均為會計審核及稽查,覺得自己應選擇進修不同領域且實用的課程,因緣際會地上東海大學推廣部網站搜尋到「勞健保暨勞動法規管理師認證班」,其內容及師資述明完備,也符合我的想法,於是,就決定報名了。

班上同學雖然來自不同行業,卻都是從事人資人員多年,透過工作經驗分享,在互動間學習到不少,同時,在上課期間專心聆聽老師們解說講義重點、結合當今時事情況,讓我們舉一反三地去思考,但,法規課程總會遇到瓶頸、枯燥的時刻,為避免士氣低落,老師們會安排分組討論方式,並鼓勵大家提出個案,來加深法條記憶,有時同學也主動發問實務上面臨的處境,無形中,獲益匪淺。

  要通過此次認證,是必須修完全部課程、簡報、案例分析、筆試、口試,然而一週一次上課,除了上課講義、勞動小六法、還有老師們授課重點,都要記得複習,同學們不忘彼此加油,還互傳E-mail的考前重點,讓我更有系統地準備考試;如今,印證努力過,這一切是值得!

  感謝中華人事主管協會及東海大學推廣部開辦這門有意義的課程,同時感謝老師們豐富的專業與實務,協助我在此收獲充實;也很高興地認識這班的同學們!


台中第12屆 陳依琦(鼎王餐飲集團)

因公司推薦且自認於勞動法規之運用不夠專業進而參加協會開訓之認證班課程,開課後發現身旁同學皆由各種不同行業齊聚參與認證課程,由此得知大家皆期望於自身之人資專業領域能精益求精。

課程之豐富性與各節課堂之作用關係皆為相互串聯的,驚覺協會對於課程與師資之安排下足功夫。講師的專業亦不容小覷,由於法條眾多且運用不易,但因講師由淺入深傾囊相授,著重於案例探討與判決分析以加深學員之專業並重於活用而非死背法條。

除了在課程中獲得專業知識以外,另可從講師身上學習到一些授課技巧與口條,藉此有助提升自己於公司企業內部訓練之課程應用,這則是意外的收穫。於課程之驗收階段以簡報分析案例,增加團隊合作,並以此相互交流與討論的方式作為課程之復習與運用以提高學習效率,這是個很棒的學習經驗。

於這二個月,八堂課中受益匪淺,且最後很幸運得通過了講師群與協會的管理師認證,從此獲得的鼓勵讓自己更加把勁想再提升自己的專業,因此希望協會能再多推薦合適之課程以提升專業能力。且一定會將此課程推薦給同事或同屬此專業領域的朋友們。


台北第28期 胡欣怡(台南企業(股)公司)

優呼~真的很開心能過通過口筆試,並且獲得前三名的成績,真的是過癮極了!

回想當初,因為自覺得人資相關知識不足,也無法在短期內從公司的工作內容中學習此類的技能,所以毅然決然的決定自費報名法規班的認證課程。課堂中,每位老師都傾囊相受,對於同學們的提問也是有問必答,老實說,每個星期都還蠻期待星期日的學生日,雖然要預習、要付息、很早起、雖然少了一天玩樂天,但卻是獲益良多。

除了對勞健保與相關的勞動法規有基本的認識外,在實務的操作面及可能所產生的問題也都能有概括的了解,也體認到雖然法規很重要,但法規畢竟是死的,但人是活的,還是需要有經驗的累積,才能抽絲剝繭的找出問題的癥結,這部分是最困難的,也是我目前最欠缺的。

此項課程最難熬的部分,就是倒數兩週的簡報及口筆試時間,上課都還很輕鬆自在,但隨著口筆試時間漸漸逼近,人也跟著緊張起來,不時詢問助教有關考試方向及是否有考古題可參考,像極了考試前夕急著想抱佛腳的學生!每天下班後也開始勤跑圖書館、咖啡廳,不斷提醒自己法規雖然催眠,但還是必須提起精神來研讀。

而最是刺激的莫過於是簡報及口筆試了,可說是「驚喜」不斷!在簡報時答不出老師的提問,邊冒冷汗,邊與組員眼神求救;在筆試時,倒數5分鐘收卷前,突然發現─竟然還有一題申論題空白!挖~我的頭皮都發麻了,一點也不誇張!等待口試時,大伙團結起來預測考題,這些一切的一切,都是很好的經驗與學習!

  我很開心有這樣的學習的機會及經驗!不枉我付出這麼多小朋友


 台北第28期 林麗華(瑞方企業股份有限公司)

非人資背景的我,過去工作經驗只知道公司有幫我投保勞健保,至於投保薪資是多少以及勞工的權利完全不知也不關心。直到接任目前職務上所遇到的人資及勞健保相關問題,才知道這是個責任龐大且須有具備專業知識才能勝任。在詢問相關同仁及勞工局得部份資訊後,決定自己必須接受在職的專業訓練,因而選擇了中華人事主管協會之勞健保相關課程。

一開始選擇從迫切學習的單堂課程上起,課程上完,覺得很充實而且能夠即時處理手邊的勞健保法規問題。雖然老師很努力的想把所有知識講授予學員,甚至犧牲該有的休息時間;但短短的六個小時,卻顯不足;最後參加了第28期勞健保暨勞動法規管理師認證班。由於講師都是不同領域的背景,所切入之觀點也稍有不同,但這反而增加我們對於法規有更寬廣的認知,在實務操作時也可以因事、人、狀況的不同而能採取適當的處理方式。所謂情、理、法不就是人資人員所應具備之素養。

但學而知不足,雖然通過了認證考試,但在實務操作上還是得遇題解題。還好學員們都能夠在課後經過協會管道,對所有講師提問解惑。整個課程最值得喝采的就是所有的講師們,老師們教授的不單是法規及實務操作辦法,並且教導我們如何在未來不停的自我學習,與尋求資訊之方式。當然也感謝協會所付出的努力及提供我們所需資源。


 桃園第6屆 蕭淑艷(祐鼎化工有限公司)

身於專業人資人員的我,一直深信所有的勞動法規都是在實際案例中學習而來,透過經驗及無遠弗屆的網路系統即可獲得,但自從報名了認證班才發現法規的千變萬化不能單靠個人的解讀就能全盤了解的,透過專業老師的獨到見解及解剖,讓人資人員可以直接針對問題的重點查詢到解決的法條並融會貫通。

短短的數週課程,融入了講師及所有學員人資的豊富經驗,從勞保健保及勞退到各種勞動法規的層層解析,讓我宛如經歷一場法規洗禮,各公司的案例分享讓我了解在人資的路上我不是孤獨的,有這麼多人資夥伴彼此相互分享解決方案,未來有相關的案例需處理時有前例可循並將勞資雙方損失降到最低。

此課程帶給我不少的收獲,除了在工作上的疑難雜症獲得解答,更能了解法規制定的原委及修法的歷程,人資人員要讀的法令隨著現今產業的千變萬化而有所修訂,如何在最短時間內獲得最多的資訊,來參加認證班就對了。


 桃園第6屆 何靜雯(慧榮科技)

很幸運的得到本次認證班的前三名,除了通過認證考試的喜悅之外,也很感謝中華人事主管協會的課程承辦,從一開始收到第六屆認證班的開課通知,到通過認證的合格通知,沒想到八週的課程晃眼就結束了。

這八週裡,經驗及教學豐富的講師們讓每一堂課都精采萬分,從法規學習到個案討論,老師們除了專業的教學背景外,上課也都十分活潑精彩,並都能一一解答同學們在工作上所遇到的問題,提供良好的解決方式。

除了講師之外,個人認為參加認證班最難能可貴的是能認識來自不同行業的HR同業們,不管是課堂或休息時間,大家總是對充滿學習慾望地相互討論、彼此切磋,藉由經驗分享來開拓更寬廣的視野,我認為是參加單一堂課程所無法達到的另一種學習方式。

上完勞健保暨勞動法規管理師認證班後,著實打破了個人對於本次課程的想法,上課前,我認為法規課程是自己可以花時間自修理解的,只要照著法律規定走不要出問題就好。可是在上課後,發現法律條款的解讀及實際的應用上,不只是單單只是消極的不出問題,更要積極的理解法條、融會貫通,從既有的法條與規定中,得出可以真正正確地解決現實工作所遇到的問題,換言之,不只要讀法、懂法,還要會玩法,而不是被法條牽著鼻子走。

最後,再次謝謝協會的工作人員、老師們,以及本班可愛的同學們,希望大家在上完課後,對於工作遇到的問題都能夠得心應手的解決,也歡迎大家課程結束後還能繼續交流、分享、討論!


 台中第10屆 黃聖珍(理盛精密科技股份有限公司)

首先,特別要感謝各位老師的諸多指導。

由於職務上的關係,經常需要擔任日籍中、高階主管與台灣同仁之間的溝通橋樑。日本與台灣在地理位置上雖然很近,但有些部分還是不盡相同,諸如文化、風俗習慣以及解決問題之看法與想法,因此經常需要多作溝通、協調,進而才能做出最妥善的決策、公諸施行。所以,相關法律的確認、勞資雙方的權益,都必須謹慎小心的處理。這也是我的工作重點之一。

很高興參加此次的課程,不僅對我個人的專業知識啟發良多,也讓我對勞基法、勞健保、就業歧視、性別工作平等法、職災補償、勞退新制、工作規則撰寫等有更深一層的認識與了解;更解決了我在工作上所碰到的許多難題。還有,每位老師於課堂上諄諄的教導、認真的態度以及實務經驗的分享,專業知識的傳承,就像一盞明燈引導我們正確方向,帶領我們信心滿滿地迎接未來的挑戰。個人覺得對未來職場生涯的發展,可以說已經成功的邁出一大步。

雖然從事人資方面工作的資歷尙淺,但深知人資正確觀念的養成著實不易,需要不斷的吸收新知、多方面涉獵,培養應變能力,才能在瞬息萬變的環境中脫穎而出。我相信經過這次的課程洗禮之後,對我日後工作上一定可以有效地發揮;並且使勞資關係趨向完美的雙贏(win-win)局面。


台中第10屆 陳來春(強訊郵通股份有限公司)

首先要感謝中華人事主管協會及東海大學推廣部開辦這一屆的「勞健保暨勞動法規管理師認證班」課程,協會所聘請的講師們,均為勞動法規領域的翹楚,不但法條講解清晰,而且個個實務經驗豐富,課程內容兼具理論與實務,讓同學能跳脫枯燥的法條學習,而以輕鬆的態度來瞭解相關法規的實質內涵。

我的法學老師曾經說過:法律條文有成千上萬條,要用的時候自己找。多年的法務經驗告訴我,的確,很多人都說法條是死的,是不變的,但是當你把法條「讀透」了的時候,法條卻是多變的,如何運用就在於你對該法條的「讀透」程度,透過這次認證班的學習,從各個優秀講師的身上我又學到了更多不同的見解,更是再次驗證了法學老師的那句話。

雖然這個課程在時間的安排上感覺有些緊湊,課程時數稍嫌不足,但是老師們透過深入淺出的授課方式、實務經驗的分享,以及師生間問答及同學間相互討論的方式,找出問題癥結,並尋求最佳解決途徑,讓我們可以在很短時間內就認識人資人員所應具備的相關勞動法規知識,解答了在工作上常碰到的疑惑,也相信大家都可以加以活用。

最後感謝 林彥廷老師在分組報告時,精確指出報告的缺失,並對相關問題提出了指導,也感謝同學們的踴躍提問及簡報分享,透過同學的簡報分享及共同討論,讓我對不同產業的人資問題有所瞭解,使我面對同樣的問題時能更深一層去思考,這個課程實在是令我受益良多。


 台北第27期 羅雅美(華膳空廚)

我相信身為人資人應該要有把人資工作做成一項專業的期許和熱情,對勞動相關法令的嫻熟是邁向專業的第一步。基於這樣的想法,我決定報名參加協會的勞健保暨勞動法規管理師認證班。

雖然短短八週的時間,要能通盤掌握所有勞動法令是不切實際的奢求,但是協會精良的師資和合理的課程安排,確實讓我在兩個月內建立起人資人員對勞動法體系的基本認識,也得以在課程互動中,釐清許多工作上的疑難問題,有效的將課程中學習到的法理概念回饋到工作中。

這是我取得的第二個協會的人資認證,過程並不輕鬆,但也因為協會嚴格的要求和把關,這樣的認證取得讓人感到踏實,感覺自己朝向人資專業的目標,又邁進了一步。


台北第27期 蔡岳峰

以往學生及初入社會時期皆未接觸過關於人力資源管理,而後因任務指派下,有機會從員工滿意度問券調查開始進入人資相關領域,陸續從事招募任用、薪酬管理、績效管理、教育訓練規劃、職工福利及員工職涯發展等工作,但於執行業務當中,對於勞動相關法規一直無法有效了解其意義,為此自覺不足,才進一步參加由中華人事主管協會所舉辦的認證課程。

當初在挑選訓練機構時,發現中華人事主管協會不管在課程的安排、認證的方式與師資的選擇都能感受其用心,而在正式上課後,感受到講師群的專業及授課熱忱、協會人員的細心及服務熱情。現在終於順利結業了,其最大的收穫除了自己對於勞健保及相關勞動法規能更加清楚了解外,亦非常高興能認識來自於不同產業別的同學,彼此間的協助及經驗分享更令人備感窩心及獲益良多。

最後,感謝協會安排這樣的系列課程,讓學習變得更有系統性及成效性,亦感謝講師群對於法規內容及實務問題的精闢講解及專業建議,相信未來在人事規章、制度之檢視與修正能更有效的執行及在勞資爭議上能更妥善的處理。

「自信與機會源自於不斷學習與成長」,共勉之。


台北第27期 沈春津(中華電信訓練所)

中華人事主管協會的老師授課細膩,對學員的提問也認真回答,筆試、面試都認真不馬虎,讓人見識到用心開辦的課程果然是不一樣,連下午都有下午茶(每週還會變換口味)及咖啡包的服務,會務人員還真是貼心呀!

很謝謝協會推出這樣的一個好課程給我們修習。個人收穫方面除了讓我瞭解到勞動法規的精華、雇主對勞工不能勝任的認定、例假補假育嬰留職停薪,及勞基法對勞工權益的保障等,合法節省勞、健保費用的課程更是很務實、我很喜歡的課程。雖然星期天一大早(我家那兒人煙罕至),所有動物除了公雞已經起床外,自己還得撐著睡眼惺忪的「碼揪」爬起來上課,但當連續數週上課後,將知識吸收成自己的學問後,周遭同仁遇到勞保條例、健保法規的疑問苦無對策時,自己卻能不疾不徐地說出法律是如何如何規定的,這箇中的成就感卻是難以言喻的!

有學習就會有成長,停止學習=智商邁入休眠期。為了避免腦袋變成休眠火山,未來如果仍有機會我還會繼續參加此類型的課程。如同上課教室電梯門上寫的話一樣:永遠要不斷學習,因為「真正無知就是自認無所不知」!


 高雄第5屆 郭文淵(中宇環保工程股份有限公司)

首先感謝公司指派我參加人事主管協會主辦的勞健保暨勞動法規課程,之前參加過其他人資課程,比較起來教學師資、課程、教材、訓練方式(面授、簡報、筆試、口試)、場地、工作人員安排等都優於其他訓練機構,對我而言也是最適合的訓練方式。課程時間恰逢多次連續假期讓訓練時間延長,學習壓力相對比較緩和些,每次下課步行在學校校園會有一種專業洗禮的愉悅心情,這也是吸引及背後鼓勵我完成認證課程重要動力,最後獲得實質證書與累積專業知識。

「員工或勞工有時候才是接受法規教育訓練的對象」,這是我在課堂上一直浮現在腦海的一句話,因為本身是資訊管理出身,對於勞健保暨勞動法規知識不足,經常聽同仁講一些勞保退休資訊(特別是新舊制選擇期間),也不知道背後的正確性多高?但經過這次有系統地從性別工作平等法、勞工保險條例、勞工退休金條例、健保保費等課程,發現人力資源每項工作、規定都有法源依據,且都須依法執行,像是工作規則制定,一般同仁都認為是管理單位或人力資源單位替老闆做管理訂出的規定,上完課程後發現真正目的都是在保障勞工權益、避免勞資糾紛、保障雇主,讓我對這項專業有不同的看法與見解;或許有些公司礙於工作分工,舉證及說明任務常常落在人力資源同仁身上,也讓我深深體會用勞動相關法規為法理基礎,加上有效說明方法(差異分析)、誠摯的心替同仁服務,最後一定會在工作職務上獲得大家肯定。

最後這次能順利完成認證課程,除了感謝教學經驗豐富的老師及訓練單位,在此特別感謝同期同學專業簡報分享、共同討論及課後重點整理分享,讓我獲得滿滿的收穫,再次謝謝大家!

PS:最近對於勞資新聞比較敏感且會關注,圍繞同仁間的人資相關話題,也能具體提出自己觀點、想法甚至法源依據,希望藉由這些動力讓知識慢慢深根到自己腦袋裡。


台中第9屆 曾玫菁(皇將科技股份有限公司)

  從事HR領域常常要面臨勞資關係相關問題,勞資問題所依循就是勞動法,平常就只有工作遇到問題才會去探詢法條,但有時候深怕自己仍然對於法條的解讀不夠正確,而影響了勞資雙方權益,所以繼續進修到協會舉辦「勞健保暨勞動法規管理師認證班」,透過此課程瞭解到整個勞動法基本架構,以及實務運用需要注意的地方,透過協會所提供不同師資,原本以為很枯燥乏味的課程,因為不同老師上課和仔細講解法條所訂定背景和原由,課程也變得非常活潑有趣,引起我的學習動機。

此外在上課過程中,同學們發問以及老師認真解說,這樣互動過程中,學習到不同實際問題操作和運用,獲得許多難得可貴的實物經驗,在上課過程中,透過分組團體報告認識許多朋友,互相工作經驗交流,獲得許多知識。最重要是協會隨時都歡迎我們遇到問題時,都可以透過協會來尋求老師們來解決同學們的疑惑,學習是一條永無止盡的道路,擁有良師和益友是很令人珍惜的,最後很謝謝協會課程規劃、老師們盡心教授,同班同學們熱情分享。


 台中第9屆 蔡佩蓁(君梵有限公司)

在經過勞健保暨勞動法規管理師認證班的洗禮之後,最讓我深刻的一句話,就是「前人都這樣做的,難道就是對的嗎?」剛聽到這句話時,真的非常地震撼。是的,這是我從來沒有仔細去思考過的問題。是否我們都已經習慣成自然了呢?雖然進入人資領域已有三年之久,對於勞工相關法規條文並不陌生,但對於法條運用上,卻始終無法得心應手。當有疑惑時,我想大多數的人,都像我一樣向政府相關單位窗口洽詢,但所得到的知識卻是片段的,無法與公司相關制度連結運用…。

當我正考慮是否應該暫離職場,進行充電時,很高興我找到了一個新的出口,參閱了協會相關課程介紹後,藉由向主管提出勞健保作業改善規劃,得到公司主管的支持,於假日進修課程,並於課後與相關單位同仁分享上課心得。

協會規劃的課程深入淺出,授課老師們會從基本的相關法條開始介紹,填補了我前期極須留意的部分,課堂中老師也會提出問題,讓同學們進行討論。不僅可與不同產業的人資前輩們交流,平日處理相關業務時所遭遇到的問題,更可以藉由課堂中的發問得到授課老師們完整的答覆與建議。

感謝林彥廷老師在課堂報告與口試中,導正了我勞工法規相關知識並給予我心靈的助益,也感謝勞健保法規認證班的同學們相互扶持與鼓勵,我想「保護公司、保護同仁、為多數人工作著想」會是我往後在人資領域中,持續努力的一大力量,大家一起加油!!


台北第26期 蔡秀珠(台灣富士全錄股份有限公司)

非科班出身,但因緣際會踏入人資領域,工作中困擾的是常在碰到問題時,除了自修法規函釋判例、上網爬文、電話請益相關單位…等後,還是有著疑惑,越深入瞭解卻越覺得自己的不足。

在坊間陸續上了一些課程,仍又再選擇中華人事主管協會開立的認證班,協會有系統的安排相關課程,重要的是上課的老師們每位都是一時之選,能深入淺出有系統的傳授專業內容,讓人容易融會貫通,加上課程中老師及同學們實務經驗的分享,每每上完課都覺得獲益匪淺,很有充飽電的感覺,讓我在工作的困惑中豁然開朗。感謝協會、老師和同學,我很認同這樣的學習安排,將來仍會選擇參與協會的課程以精進學習。


台北第26期 陳慧嬪(臺北市立聯合醫院)

本身已在從事HR工作,此一認證班的課程內容幫助我重新審視與連結各項法令之間的關係,課程的安排方式,不僅深度瞭解各項勞動法規之法條涵義與相關案例之解決方式,或解析角度,更重要的是,老師們也帶領我們,如何橫向檢視若同仁發生某一況狀時,除符合哪一項勞動規則外,還可以多為其設想有無其他規定需要瞭解,或福利可以申請等等。

再者,也因為上述橫向面的思考方式,也讓我回到工作上去檢視目前工作的流程,人事費之支出等方面,是否可在老闆與同仁之間,取得互蒙其利的方式。認證班的課程時間都不算短,但是在課堂上老師不吝惜地傳受一切觀念與想法,這應該是最受用的一點。


台北第26期 詹秀軒(渥特人力顧問有限公司)

向來對法規條文之艱澀難懂感到恐懼與排斥,直到從事人資工作兩年餘,才終於鼓起勇氣參加勞動法規課程之洗禮。授課講師們的授課風格各有不同,但都同樣地熱心傾囊相授實務經驗及回答同學問題,而他們的授課內容更是鞭闢入裏,令學員們獲益匪淺。

六個週日的課程雖然漫長,必須犧牲與家人相處的時間,但有捨棄才能體會甘美的滋味。這段課程猶如醍醐灌頂,如沐春風,原以為刻板艱深的法規課程,在講師們幽默風趣的授課技巧及實務經驗的補充下,竟如此地貼近人資實務的實用性。其中,最令人印象深刻的是簡老師!他除了教授勞動法規的專業知識外,更是苦口婆心的傳播大愛福音,他相信唯有對人性存有大愛,並用「愛」詮釋解讀法規,法規精髓才得以發揮極致。


台中第8屆 康素娟(三商美邦人壽保險股份有限公司)

在保險業服務了14年,該有的證照、相關的證照早都已經考過了;隨著越來越多企業主客戶族群跟我討論有關勞健保及員工退休金方面的種種問題,覺得自己應該再進修精進,以滿足更多客戶需求及提供更專業完善的服務,於是報名了協會與東海大學合作舉辦的勞健保法規認證班。

每週一次緊密的課程安排,專業與實務並重,老師們不僅學識豐富而且個個都是臥虎藏龍,實務經驗令人驚歎不已!上完了全部的課程,讓我把之前自己查找資料、拼拼湊湊 、零零落落的概念做了一次大整合,錯誤的認知得到了導正,而專業知識方面也精進了不少。

因為上完課,需經過簡報、團體案例討論分享、筆試、口試才能通過認證,所以同學都戰戰兢兢,互相傳mail分享課程重點整理,討論公司個案各各都卯足全勁,讓學員間的情誼增溫不少,到現在不用再去上課,同學都互相傳遞訊息說沒去上課超無聊呢。

感謝協會及東海大學開了這麼有意義的課程,讓我不僅吸收了豐富的知識、得到專業認證又認識各行各業的精英好友,對我來說真是三贏耶!希望下次類似的課程,時數安排可以長一點,這樣可以把一些課程學的更深入,那一切就更完美了!聽完我的心得,果您還不能體會,那就趕緊挑一堂您有需要或有興趣的課上上看,就知道箇中滋味喔!


台中第8屆 侯瑞珍

從事HR工作多年,遇到問題,總是找法規、函釋、電詢勞委會,但對較難處理個案(如調動、工作時間、職業災害、..等),即感到對相關法規之整體認知及運用不足,應再受專業訓練,感謝公司主管支持,能有機會參加本次認證班。

對非本科系出身的我,對較具爭議之人事案,在難懂之法院判決或學術理論中,要找出適合公司之案例及寫出一篇令主管滿意之建議案,實具挑戰性。很慶幸,在具專業及經驗豐富老師們授課中學習並瞭解到,各法條立法精神、正確解讀法條內涵及不同思考方向、以兼具勞雇雙方立場提出解決方案、對法令修訂更能洞燭先機提出適合公司之因應對策。

認證班同學們,來自不同行業別,在大家勇於提問及經驗分享下,老師們對大家問題及每份簡報案例,均逐一提供精闢論點,有時先反問同學再給答案,訓練大家應變及思考能力,從中更具體瞭解應如何學以致用。

在這8週裡大家因太專注於課程,常延誤了午餐及下課時間,但大家辛苦總是帶著滿滿的收獲回家。很榮幸能在協會網頁上分享個人心得,感謝公司主管鼓勵、協會及老師們的用心、及同學們經驗分享,不論是HR之新手或資深人員,在這裡是值得學習及充電的好地方。


台中第8屆 蘇建輝

記得在上課前,心中的疑問及徬徨始終不曾間斷過,做為公司管理階層的我總覺得心中有著些許的不踏實,坊間的資訊充斥著片斷及不正確的結論,真讓人無所適從~

偶然的機會下,再加上時間上的允許,參加了這次管理師認證班,在教授的課堂中,有著簡老師的生動、焦老師的沈穩、張老師的專業、黃老師的實務及林老師的總結所有的印象,深深地震撼了自己原先以井窺天的短識,更擴大了自己的視野,無形中也提升自己的程度~

我覺得協會的課程不僅是老師傳授的專業性而巳,而且在課程教授及授予認證的過程中,有其獨特的深度及廣度,教授的課程讓我融會貫通,得以將多年來的誤解消釋怠盡,並能整合出一個正確的流程或判斷基準;而授予認證過程中,協會利用簡報製作、問題的提問及解決等方式,使得課程真正融入實務的生活或工作常態中,而口試的制度更讓人實用於現實工作中,筆試則提供了最基本的應用理論,這在在都於無形中成就每個認證班同學正確的思維及實際的應用,也都符合認證班同學的上課目的~

很高興地能脫穎而出,也由衷感謝協會及老師們的付出,也不捨好不容易才剛剛認識認證班的同學,誠掣地推薦協會的各項認證給需要的人,因為我覺得值得,也覺得實用,感謝


台北第25期 何凱彰(元晶太陽能科技股份有限公司

初次接觸這門課時,看起來就是一門艱深且枯燥乏味的課程,但透過協會講師們精闢的解說後,法條彷彿充滿凝聚力,透過課程的教導,枯燥的條文慢慢在腦海裡,形成互動的網絡連結,透過有系統的教導,將整體觀念傳達給我們。在實務分享上,也藉由講師們旁徵博引的教導,讓實務與法條融合在一起,更讓我們留下深刻印象並勇於面對未來實務上的難題。

人資前輩提醒我們,認識法規是人資不可或缺的部份。職場上的我並沒有太多機會接觸人資的工作領域,但我相信學無止境,透過在協會的學習,讓我有機會取得人資的入場卷,並充實自己的學識,謝謝協會提供這個機會。

最後,必須感謝講師們課堂上費心的教導、協會同仁們全力的協助與同學們互動的學習,透過大家的分享,著實讓我成長許多,這個殊榮與大家分享。另外,更要謝謝家人的支持與鼓勵,讓我順利取得證書,這對我在近期轉換職場環境上,增添不少的自信心;將來,勉勵自己取得認證後,於職場也將知識運用在工作上,透過對法規的入門,盡一己幫助同仁,同時在人資領域上持續學習。


台北第25期 林秀芬(萬寶華企管顧問股份有限公司

剛進入人資領域深深覺得對勞動法令非常不熟悉,透過勞健保暨勞動法規管理師認證班的講師們對案例的精闢剖析及實務經驗,讓我原以為枯燥乏味的法規,原來背後都有其制定的意義,如果沒有講師們的引導,很難理解該條文的實際應用技巧。最後感謝專業的講師們、熱心服務的協會人員及認證班的同學們!


台北第24期 賴芸財團法人國家衛生研究院

我的公司是學術研究機構,本身所學為生命科學,在公司從事科技管理業務的時間有7年,接任行政主管職務2年餘,今年4月,改派任為人事室主任。對於勞基法、勞退新制、勞健保、就業保險、性別工作平等法、性騷擾防治法、工作規則撰寫、甚至勞動契約終止後勞資雙方的權利義務實務與法律責任,實在非常陌生,加上甫上任,即面對今年3月1日起,研究人員適用勞基法對於我公司人事管理的衝擊,同時迎面而來的問題是因為解僱所引起的勞資爭議,因此內心非常惶恐,就在此時,參加了勞健保暨勞動法規管理師認證班,讓我能從對勞動相關法規一無所知的狀態,在短短的八週中,能瞭解勞動法令,妥善處理勞資爭議,在維護勞工權益與維持公司最大利益間取得良性平衡,進而讓我在法規修訂、人員管理等業務,如虎添翼,也逐步落實公司於人事規章及制度。

課程中,除了不斷吸收新知,同時能應用於實務,協助公司順利圓滿解釋研究助理何為定期契約?何為不定期契約?如何保護員工應有的權益,又可維持公司的整體利益,也因此避免了一觸即發的緊張狀態,另外,妥善解決已經發生的勞資爭議,維護公司的立場及決定。在人事管理業務上,定期將所學的最新法令新知與單位同仁分享,所以在人事管理上也逐漸落實所有的規章制度,不再有因人而異的解讀,不受其他員工的誤解法條所干擾。更重要的,因為同學絕多數也是從事人資業務,有機會可以請教經驗及意見,作為我工作上非常重要的參考經驗。

很榮幸有機會與大家分享我在勞健保暨勞動法規管理師認證班的成長,同時我也非常感激老師們的殷殷教誨,讓我能確實執行公司各項制度規章,得到上司的信任。


台北第24期 張瀞方萬海航運股份有限公司

記得當時是透過公司負責教育訓練同仁得知CPEA的認證班的課程資訊,並且公司人事課課內同仁負責該項職務皆被要求需通過職務相關之認證資格,當初就有前輩諄諄教誨CPEA的課程相當充實,尤其在認證考試的部份,可一點都不手軟,如果不專心努力學習,是不會通過的,可見協會的認證班除了有口碑,其公信力在業界亦是相當有份量。

對於人資本科系出身的我,在參與這梯次認證班真的有很強烈的感受,不同於學校教育,協會的課程囊括了產學官方機構三方之知名講師,從不同的觀點,不同的實務分享,帶我們進入勞動法令的活用與實務問題,並且在課程安排上由淺入深,不會因為學員接觸勞健保/勞動法規相關業務之資歷深淺,而產生很大的隔閡或是無法參與實務問題處理,本人接觸勞健保退休金以及勞動法規相關資歷並不長,但透過協會課程的安排尤其是每次課上同學的踴躍發問與討論,令我在返回工作崗位之專業上大幅的提升,在回應同仁與與勞保局/健保局之應對與個案處理上更為得心應手,不會因為是新手上任而亂了陣腳。

我要謝謝協會的講師群-黃馨老師對法條的應用理解、簡老師的正直與捍衛員工權利之使命感、徐安老師精闢的彙整功力、焦老師對女性職場與性騷擾防治的推行與努力、林老師對職工福利委員會之專業……等等,每一位老師各具特色都有值得效法與學習之處,最後,我要再次謝謝我的公司萬海航運,有這麼健全的內外訓練體制,進而提升自己的工作專業,然後小小的獎勵自己的學習精神,在週末之餘沒有跑出玩,而是乖乖的完成學會的每一堂課,用心準備考試通過認證考試。


台北第24期 王怡雯(定穎電子股份有限公司

連續上了八星期勞健保暨勞動法規管理師認證班課程,覺得自己成長了很多,也在上課期間認識許多不同公司不同職位的同學,不僅可以汲取不同的想法,也能累積自己的人脈。當初為了將來能跨足人資領域工作,因此報名該課程,因為懂法律是從事HR工作的必要條件,而上完課之後,透過老師對法規的精闢講解,使我能掌握法律條文的連結性與如何運用,也從中獲得許多寶貴實務的操作經驗,上這門課對我的幫助很大,謝謝協會與老師們的用心!


台中第7屆 林靜芳(合勤科技股份有限公司

從事人事領域工作約半年的時間,對於非本科系出身的我,當面臨勞資關係問題或處理主管交辦事項時,常需翻閱相關法規或詢問政府相關單位,深怕因觀念與能力不足,無法正確處理而影響公司或員工的權益,因此,告訴自己必須加緊努力充實人資專業知識與勞動法規概念。

上網搜尋相關課程,發現協會所規劃的「勞健保暨勞動法規管理師認證班」課程內容正符合我的需要,便報名參加該課程。此次課程中,藉著老師們的專業與實務經驗,以及同學提問討論,讓我在之前工作上碰到的問題一一獲得解答,也更能將法規概念結合至工作實務上,檢視與修正管理規章等問題,此課程使我瞭解更多勞動法規知識,在工作上也有很多的幫助。感謝每位老師的指導與協會人員的協助,當然也很高興能認識班上的同學們。


台中第7屆 謝麗美(合勤科技股份有限公司

一般來說,人資人員都是很熱血的,對於同事們的疑難雜症都能視為己任,務求自己端得出客戶最滿意的服務;但是,熱血之餘,我們找得到問題的切入點嗎?我們想出來的方案也是雇主樂意買單的嗎?如果雇主有疑慮,我們據理力爭的基礎是甚麼?我們在哪一些點上罔顧了雇主的權益呢?
 
HR的新生剛踏上HR這一條路,面對問題時卻總是力有所不逮,對於爭議點也常無法自圓其說,漸漸地賴上「勞動小六法」,但是,這一部「勞工賴以維生、雇主賴以為準」的基本法中,充斥著「如」、「得」、「不得」「宜」、「應」等字眼,它們的效力是如何?如何判斷哪些條文是雇主的權利而不是義務?如何正確地解讀出條文是屬於完全列舉式的,所以應用範圍是有限縮的?如何在汗牛充棟的案例中、以及艱澀難懂的法官判決文或是函釋文中,找到適合自己公司案例的法源?這真是極富挑戰的。因為HR要能值得信賴,所以要能引經據典、觸類旁通、不能出錯。
 
所幸,協會總是知道我們要的,並有能力邀請學養俱佳經驗豐富、甚至是政策參予者的專家來授業解惑;在每一個主題之後,拿出公司工作規則出來讀時,我已經可以發現到問題並與主管討論,或是在公司的案件上,寫得出來讓老闆不會搖頭的方案時,我就很慶幸自己有來上這一門課。所以,HR的新手們,因為你是熱血的,所以你值得來上這一門課唷。


台北第23期 吳雅萍(三聯科技股份有限公司

個人從事人資勞健保暨勞動法規相關領域事務大約已有10年,但過去多是碰到問題時才想到查一下法規,對於實務上的操作運用所得有限。

這次參加第23期勞健保暨勞動法規管理師認證班的原因主要在於想測試一下自己的程度在哪?還有希望能夠對法規有整體系統化的了解;好不容易終於撐過了48小時的課程,上課中對我個人最大的收穫是:現在我能夠肯定自己對於勞動法規及勞健保相關法令的認知,本次課程結束後並計劃在公司內部開課,與公司同仁分享所學。

上課之初心中在訥悶:法規班要如何分組討論?感覺上滿怪異的,甚至一直到簡報繳交期限快到了,心中還猶豫不決到底要寫哪個主題,本來差一點跳到別組.....後來想想 還是順其自然分到哪組就寫哪個主題了啦!在簡報的製作過程中真是…『一言難盡』,內容刪了又加、加了又改,哈~~一直到時間到啦終於決定版本交出,簡報的內容都是個人實務上碰過的經驗分享,過程中也想到過去處理這些案例的辛酸 = =”;辛酸之處在於當初對法規沒有全盤的了解貫通,所以處理過程中難免缺乏些許自信。

這次課程中印象最深刻在分組簡報當天,我很訝異班上同學一半以上年紀都比我小,但每個人都好勇於發言、侃侃而談個人的經驗,讓我學習到了很多別家公司的案例,當然也希望自己分享的經驗對別人是有用處的,成長之路之辛苦的,但學到多少都是自己寶貴的資產,共勉之!下半年度再見囉~


台北第23期 方卿瑜

雖然在忙碌的生活中已盡量找時間研讀,但仍覺得那一大堆的法規把腦子弄得一團混亂,實在不敢相信自己能順利通過口筆試,真是何其幸運!看著這麼多同學們在工作、家庭兩邊忙之際,還努力抽空來充電,著實令人敬佩!

約莫是9年前,除了本身的業務外,在前輩同仁退休後,得以有機緣多接觸人事業務,因為不是己身所學,故相關業務均依循前輩模式辦理,其間雖藉著word、excel工具,在工作處理上增進了一些空間,也曾因應內部變動而做一些修正,也曾自行上網找尋相關法令研讀,也曾向朋友請教…。然隨著時間越久,越感到人事工作接觸的廣泛,並深深覺得自我能力的不足,亟欲尋找相關課程來協助。偶然得知中華人事主管協會有為人資人員開辦相關訓練課程,惟因套裝課程雖較完整但費時較久,且費用較高,加之對認證考試怕怕,又工作實在忙碌等等而遲遲未參與。至98年5月勞基法擴大適用至非營利組織,雖於之前即在主管帶領下努力準備各項因應措施,但接近一年來,仍深覺需有更完整且充足之知識始能更深入瞭解,於是鼓足勇氣報名本班,時恰逢職訓局與中華人事主管協會共同辦理產業人才投資方案之「勞健保暨勞動法規管理班」,在職訓局給予部分學費補助及中華人事主管協會亦打折優待下,使得學費下降許多,著實減輕不少負擔。

正式上課囉,同學們雖來自各方不同機構,擁有曾遇各種不同情況之實戰經驗,但均專心聆聽各法令專家老師的講解,並發問尋求疑惑之解答,希有助於自己在處理各項人事業務中能更中肯,既能符合公司的規定、利益,又能協助同仁獲得應有的權益。六週課程下來,老實說,課程內容非常多,相關連結法令真不少,若先前没有一點基本知識,恐會有些辛苦 。本班除了有在職進修人員,據了解,還有育嬰留停人員,亦有非人資人員的參與,大夥兒欲更上一層樓之心可見一般,也相信或多或少有一些不同於先前的收穫。

世界真奇妙,時空變化莫測,以往的人事業務,在這些年演變中已逐漸變為人力資源部門,也為一專門學問,其相關法令非常廣泛,並隨著社會局勢及時修正。感謝中華人事主管協會將相關法令編集成小本書---勞動小六法,相信它會帶來莫大幫肋,而各專家老師在日後工作遇到困難時亦可提供諮詢協助,讓這八週來的辛苦值回滿滿的票價!


台北第23期 李子榆(尚芳國際興業股份有限公司

很高興自己選擇了到中華人事主管協會充電的機會。在職場工作多年,累積了一些實務經驗卻常有書到用時方恨少的感覺,再加上法規變化的頻率愈來愈高,新增的法規愈來愈多,如果只靠自己過往的經驗及判斷,不但於作業上的執行有失準的情形,相對的,損失的資源也不在話下。

起初到協會上法規認證班,一是想檢測自己的專業是否有到位,另一方面是想充電補強不足之處。沒想到協會安排的師資陣容,理論實務兼備,著實讓我在這短短的二個月內學習到了活用法規的方式。就像是讀法條,不是只有讀完一遍就以為自己了解了,要多讀幾遍才能檢測自己是不是真的懂了,懂了才會用,才不會曲解意思而錯用;還有,許多法條制定的背後是有故事的,這樣的說明有助於對法條的理解,印象深刻,相當受用;當然,對法規的融會貫通是有必要的,因為法法相連,一個事件可能同時牽涉三到五個法令,缺一不可,不然在執行上會產生遺漏的可能,或是有浪費資源而不自知的情形發生。

有趣的是,以前對法規相當排斥的我,上完這個課程後,竟然發現研讀法條相當有意思,經過了老師們的引導及啟發,法條變得不再是硬生生的,每一個法條似乎都活了起來,讓人迫不及待的想一一認識它們,好好的理解它們一番。課堂上的案例分享,更讓自己有腦筋急轉彎的機會,如果今天自己是置身事內的主角時,我又會如何處理呢?

感謝老師們的傾囊相授及同學們的大方分享,讓我在這次的課程中再次補充了大量的能量,協會真是人資們隨時都能充電的最好選擇呢!


台北第22期 黃馨瑩(泰統連鎖餐飲集團

1.由於每位老師都十分認真教學,對我而言最大的收益是體會到身為人資人員應有的態度、觀念與視野
2.從老師授課過程中,獲得許多寶貴的實務操作經驗
3.透過老師對法規的剖悉,使我更能掌握條文的連結性,進而較能融會貫通
4.透過準備簡報及考試的過程,與同學的互動更頻繁,進而了解不同產業作業面的不同


台北第22期 陳履任

權益是給知道的人,法律是保障懂的人!這是第一次上課所發的勞動小六法書上所寫的幾個字。身為HR人員,有必要習得勞動法令以瞭解勞資雙方應有之權益並確保勞資和協。在為期近三個月的課程裡,老師的精闢授課,使我習得平時閱讀法令時所看不見的東西,亦即每項條文背後均有其制定之義意所在,若沒在老師的帶領分析下,很難以瞭解該條文之應用技巧。此外,老師在相關條文的彙整功力上更是一流,使你能夠將勞基法、勞保及健保之相關條文擺放在一起閱讀,以促進融會貫通。在課本的內容方面,更放入許多法院的判例,可清楚得知該條文法院之見解及實務上如何處理勞資關係才不會觸法。  

在公司並非承辦員工勞、健保業務,因此對此領域有些許之陌生,起初要報名時也是相當的恐懼,一想到要在三個月內讀通法令條文,更使我有些退卻。但在上課後,壓力就消失了一半,因為法令並不是用背的,而是必需用體會方式去瞭解為何要如此制定該條文以及它是如何能夠保障勞雇雙方,以此方式閱讀將能深深烙印在腦海裡。  

有幸能以第一名成績結業,在忙碌的工作後,又要拾起書本,雖然有些累,但只要按部就班的學習,將能達到事半功倍的效果,當然更要感謝中華人事主管協會所有的講師群,未來也將繼續精進人資領域的知識。


台中第6屆 吳明純(夏暉物流有限公司

這是我第一次參加人事主管協會主辦的課程,但從第一天上課每位老師的教學能力都令我大大驚豔。老師們的教學方式非常輕鬆自然但卻相當精闢,我想是因為所有的專業知識都在老師們的腦中而不是在講義裡。老師們針對勞動相關法令中某些容易令人誤解其定義的規定做了很明白的說明,許多或許以前不是很清楚的法條在課程後都能更加了解,真的是獲益良多!

這些課程中,老師們講述了許多實際案例,藉由案例讓我們了解如何活用法令規定,也讓我了解到法條原來富含相當深的定義。報名參訓無非就是希望增加自我專業知識,我的工作上經常會遇到各式勞工問題,如果能讓自己具備更完整且正確的專業知識自然可以更容易處理相關問題。

身為HR,經常要處理勞資關係,任何的決定除了需要謹慎小心外,最基本的就是必須要相當了解勞資相關所有法令。我相信法令不只是白紙黑字,他還有很多值得探討或研究之處,日後將持續研習以求更精進。


台中第6屆 林永森(工業技術研究院)

在人力資源領域工作已有很長的一段時間,舉凡招募、任用、教育訓練、薪資管理等業務雖都略有涉入,但所有的作業程序大都依循公司的作業規定而執行,對於公司作業程序的擬定參考源頭_即政府的各項法規較無機會接觸,當偶然收到中華人事主管協會的e-DM,便當機立斷的報名參加此一課程。

法規的內容本就枯橾乏味,而同樣的法條,不同的人因立場的不同,往往解釋的角度又有所不同,本系列課程,中華人事主管協會所聘請的老師皆為勞動法令的實務專家,藉由各種不同的案例剖析使學員瞭解法令擬定的緣由及可在公司實務運用的具體作法,這對實際在人力資源工作多年的我獲益良多,不僅可以提昇個人在勞動法令的知識,未來也可作為公司在擬定各項規則時的參考建議,甚而協助解答同仁對於各項法規的疑惑。

學習是成長的最佳捷徑,尤其是在學有專精且具實務經驗的專家教誨下更可縮短獨自探索的時間浪費,感謝協會此次的課程安排,除了知識的學習外,未來若有實務的問題,也有了可供諮詢的顧問作為我們的後盾。


桃園第4屆 李鈺涵

老師們結合理論與實務,且利用個案或實例分析,將繁瑣又困難的勞健保暨勞動相關法規一一詳細的說明,讓學員們能輕鬆的理解,減少了大家對法規的畏懼感。往後不論是身為資方或勞方的角色,期許自己能將老師們傳授的知識活用於工作及日常生活中,一方面增加自己在職場上的價值,另一方面因為瞭解法規也能保障自身權益。感謝有機會能來參加協會與元智大學合辦的課程,讓我們從專業的老師們身上吸取寶貴的經驗,也謝謝老師們耐心的指導與解惑。此外於上課期間結交了很多一同學習成長、互相鼓勵的夥伴們,相信往後大家一定能在人力資源這條路上發光發熱。


桃園第4屆 黃寶玉

從協會專業的講師群身上吸取知識及經驗或是個人盲目研習兩者的差異在於:協會的老師們使用方法解析,在短時間內讓我們產生共鳴,引導我們發現自己看不到的問題;並透過實務應用讓學習變得有溫度而不再是白紙上的黑字。如果你希望有規劃、有進度的學習以及認識志同道合的人資夥伴們,加入認證班是很好的途徑。雖然最終免不了測驗的安排,面對它並克服它這也是趨使自己前進的動力之一。很開心通過勞健保法規認證班的測試,這對我來說是一個好的開始希望後續著手人資的認證課程也能一樣順利取得認證,並期許自已朝向專業的人資邁進。


桃園第4屆 范舒涵

「如何降低勞動成本?」是我剛進公司時,主管對我的提問。我一直牢記在心,也付出些許行動。我努力的向職訓局申請教育訓練的補助,審慎的建議主管晉用符合「立即上工」的求職者。可是心裡總覺得可以為公司再多做些什麼。在為同事們搜尋與安排訓練的同時,我看到了協會「合法節省勞健保費操作實務」的課程訊息。尋找答案的強烈慾望讓我不顧自己對法條的恐懼,參加了「勞健保暨勞動法規管理師」的認證班。儘管路途遙遠,連續六週超出預期的學習效益卻令我相當欣慰,「勞退新制的因應對策」教導了我退職所得定額免稅的重要觀念,「試用期間薪資打折與投保金額時差調整」等等方法的運用提供了我日後為公司合法合理減緩保費負擔的策略,「勞基法條文」的重點剖析則提升了我只對其一知半解的功力,而「工作規則撰擬實務」更是讓我深刻感受到經營管理與法令之間的連動。整套認證課程,對我來說,幾乎是另一種探討勞動成本降低的面向與操作。真的非常謝謝講師們精彩的解說,讓我有機會開啟節省勞動成本的「新」思維,處理工作實務上的困擾,也非常謝謝一同上課的學員,有了你們熱情的參與,才能讓課堂更加生色。


台北第21期 劉彥良(旭婷聯合法律事務所)

一、首先,感謝中華人事主管協會(下稱協會)開辦第廿一期 勞健保暨勞動法規管理師認證班(下稱本期認證班),從本期認證班協會所聘請之講師,均為勞動法領域之泰斗以觀,就可以知道協會非常用心及認真開辦相關人資企管課程,協會所做的一切努力,無非係希望來上課的同學,都能從課程內容中兼顧理論與實務,本人有榮幸能參與本期認證班,實係協會及所有協會同任的辛勞,為此,本人獻上12萬分之感謝,謝謝。

二、本人目前任職旭婷聯合法律事務所擔任受僱律師,當初之所以參與本期認證班,係因事務所承辦案件類型中,有相當之比例為勞工訴訟案件,且本人亦擔任台北縣勞工局諮詢律師,為充實本職學能,提供當事人全方位之勞工諮詢,並且了解資方就相關勞工權益事項之處置,遂報名本期認證班。

三、承前,參與本期認證班課程後,在課堂上,講師們除了介紹相關勞動法令外,還有分享許多實務經驗,讓本人瞭解到,為辦理勞工訴訟案件,除了勞動基準法外,相關勞動法令諸如:勞工退休金條例及勞工保險條例均屬常用之法規,除此之外,更學習到如何在不違反相關勞動法令及侵害勞工權益之條件下,為資方降低營運成本,於學期末,透過個人簡報之撰寫及團體簡報之分享,始本人能有機會與來自各行各業之同學,相互交流分享人資經驗,是協會本期認證班確實兼顧理論與實務,使本人獲益良多。

四、最後,本人有幸以本期認證班前三名結業,撰寫本心得分享,期許各位有志從事人資工作之同學,均能參與協會開辦之各項課程,精進本職學能,謀求個人最大發展,共勉之。


台北第21期 陳伃慧(雲朗觀光股份有限公司)

非常感謝公司讓我有這個機會可以參加這次的課程,也很感謝有協會這樣一個致力於教育訓練的地方。因本身並非本科系出身,從事人事方面的工作也才三年左右,之前都是工作上遇到問題才急忙詢問政府相關單位,但政府單位的諮詢管道實在不是很通暢,常常一個問題被轉來轉去也未能獲得完整解決,經過這次的課程,真是醍醐灌頂,老師們都非常專業,從法令制定的背景、法條到實務做法都講解的很詳細,對於問題的剖析也都很完整,這樣的課程對我在實務的工作上幫助很多,協會網站也提供了很棒的Q&A系統,讓我們可以多吸收別人的問題及解決方法,另外協會有提供很多作業相關的表格,大家也可以去下載使用。還有一項最大的收獲,就是認識所有認證班的同學們,大家人都很好而且很專業,讓我遇到問題時可以詢問、互相砌磋,以後也要常聯絡喔!


台北第21期 吳朱玉

雖然自己從事人資方面工作,但有許多法令實際操作面,是自己在職場上未曾經歷的。體認自己身為一位人資人員,不應該是遇到問題才去認識法規、再來亡羊補牢,而是自己本身就應當具備相當的法令知識與操作的專業技巧,才能針對未來可能發生的問題加以預防,或是遇到問題時可以以正確的方式處理,所以參加了本次的法規認證班。

講師群深入淺的授課方式,以及透過豐富實務經驗老師們經驗分享與傳承,讓我很容易記住老師上課內容,且印象深刻。老師們是對學員提出的各種問題,都給予專業建議和方向。很感謝協會人員熱心的服務以及講師們無私的教導我們,讓我們成長。


台北第20期 葉怡沁(增縉精機股份有限公司

終於完成了認證的課程,除了週一到週五要上班外,還要犧牲假日出來上課,說真的還滿辛苦的,不過卻是非常值得的。在這幾週學習過程中,不僅學到實務上操作的技巧,也對於在工作上常碰到的疑惑獲得解決。講師們也針對提出問題的學員一一解答,透過一問一答的方式,找出問題癥結,並尋求最佳解決途徑,也因此對於工作上的業務執行有很大的幫助。


台北第20期 陳怡菁(昇恒昌股份有限公司)

剛接觸中華人事主管協會,係因公司部門主管幫我挑的外訓課程而結緣,已從事HR工作已近五年,除了主管希望我們能不間斷地吸收專業知識,自我也要求自已努力成長,但卻發現往往一個人埋頭苦學的知識仍有限,必須透過團體討論或是有老師指導的成長方式學習才會快又準確。  

一開始在找認證班相關課程時也查詢了很多資料,因為畢竟要自我投資的費用並不少,因此更是要慎選,就在評比多家課程後,發現中華人事主管協會的課程內容較明確,師資的部份也都很優,所規劃的課程也最符合自己的期待,因而亳不考慮,就選擇了此次「勞健保暨勞動法規管理師認證班」的課程。  

開始上課後,有時會因為不熟悉法令而覺得沮喪,有時也會遇到自己較拿手的範疇,開心地和大家分享討論,經由二個多月不缺課的努力學習,其中獲得了不少新知,也認識了許多不同領域的同學們,另外很榮幸也很意外的是,能榮獲這次課程的前三名,我想要特別感謝協會及老師們的用心安排與教導,才能使自己有這樣的成績。  

『機會,是留給準備好的人』我期許大家也都能隨時準備好自己在最佳狀態,一起跟著協會的腳步一同於人資版圖中成長!


台北第20期 林佳慧

甫入人力資源領域不過短短一年,為了增進自己的專業知識能力,便著手進行進修的計劃。搜尋過有關人力資源課程的教育單位,發覺中華人事主管協會所規劃的課程正符合我的需要。從協會的「人資學習地圖」裡可以很清楚地瞭解學習的脈絡,因此我便參考這個系統,一步步的建構起自己的專業網。在這個不熟悉的環境與領域,帶著微興奮與緊張的心情,每一小步都像是探索,而獲得的每一則知識,都像是沿路拾起的小鑽石,閃亮且寶貴。由於對法令陌生,聽課時產生很大的阻力,幸好協會的老師們和工作人員都非常的熱心也很關心每個學員的學習狀況,提醒學員們除了按照上課的進度將課程內容再三咀嚼,要求自己要清楚條文的含義以外,也要多花點時間查詢判決及函釋的案例。在相互印證與加強觀念之下,便可以輕鬆的抓住法規重點。在這個班上的同學個個都是人資領域的資深高手裡,能得到協會這項榮譽,很開心卻是意料之外。不算長的二個多月的學習過程中,很感謝每個老師的指導與啟發,也很謝謝協會工作人員的親切與關懷,當然也很高興能認識班上的同學們。課程結束了,卻也是另一個開啟專業技術與人際視野的開始。


台北第20期 董欣琪(榮民工程股份有限公司)

81年進入榮工公司從事HR工作,自83年承辦勞工保險業務迄今,自感專業學識不足,為能確保榮民事業體系得以永續發展,引進現代經營管理人才與知識,以強化各經營體市場競爭能力,實為刻不容緩之要務,身為公司人事人員,希望能透過貴協會之專業課程,習得專業管理知識,並運用現代計劃管理思維,創造公司最大效益,讓榮工公司再次成為台灣營造工程的標竿。

「不要擔憂不受提拔,而是要擔憂當有人提拔時,自己有無足夠的能力承受責任」的理念,不斷的自我充實與進修,使自己具備有接受未來挑戰的條件。本公司本質為完全之經營企業體,最缺乏具有經營管理專業之高階管理人才,本次透過協會學習課程,有幸有獲得本班前三名,實感意外,對我未來接受挑戰與承擔更重要的責任,將具有關鍵性之助益。

唯有必須不斷的學習新的觀念與不同領域的新知,才不致跟時代脫節,學習也是保持年輕活力與積極進取的推動力。學習雖不限時空,時時、處處皆可學習,唯透過協會-HR可以提供完整規劃的學習環境,使學習更有效益。且在協會不但可享受獲取知識的喜悅,對人際關係的開創、理論與實務經驗的結合、學習心態的轉變,都具有莫大的幫助,「在協會貫徹終生學習的理念」,將是未來生涯最好的規劃。本人亦持學習國際最新管理趨勢之心,期能透過協會課程,讓公司管理制度與世界接軌,人事體質更健全。


協會課程:人力資源管理課程主管領導管理課程業務行銷客服課程秘書行政課程總務採購課程數位應用認證課程
認證課程:認證課程綜合版人力資源管理師認證班勞健保暨勞動法規管理師認證班企業內部講師認證班
基層主管養成特訓認證班專業秘書暨行政管理師認證班勞動檢查重點必懂
集團服務:人力銀行企業求才服務1111獵頭SEO關鍵字創業連鎖加盟落點分析1HR人資系統
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服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 / 協辦單位:中華人事管理顧問有限公司