壹、【勞基法施行細則修法簡析】

一、第20條（新增雇主應公告周知之事項）

本條改以「逐款條列式」規定，並且除了「變形工時」、「延長工時」以及「調整例假或休息日」，新增「縮短輪班制勞工更換班次休息時間」亦須公告周知。只是新增事項(勞基法第34條第2項但書)目前只開放國營事業單位（鐵路局、台電、台糖、台水及中油，請參附件勞動部107年2月27日勞動條3字第1070130305號函），民營企業的人資夥伴仍必須遵守休息時間11小時的規範，如何應對，可參下文之「實務操作20問」。

二、第22條（新增母法第32條第2項但書「每3個月」定義）

勞動部表示應以「每連續」3個月為一週期，依曆計算，起迄日期由勞資雙方議定，每一週期區間不可重疊。

三、第22條之1（新增「備查」規範）

（一）「放寬延長工時上限」、「縮短輪班制勞工更換班次之休息時間」以及「例假調整」，所定勞工人數以「同一雇主」（包含分支機構）所僱用者加總計算。

（二）承前，備查的當地主管機關以事業單位之主事務所、主營業所或公務所在地之直轄或縣市政府為準。請善加利用勞動部「線上備查系統」哦(網址https://labcond.mol.gov.tw )。

（三）承前，除因天災、事變或突發事件得於原因消滅後24小時內敘明事由，至遲應於前項所述事實發生前一日完成備查程序。

四、第22條之2（新增「補休」規範）

（一）順序及行使期限：依事實發生先後順序補休。補休期限勞資協商，但不得逾特休年度終結之末日，即補休期限只能等同特休年度終結末日或約定提前。

（二）折算工資期限：同特休折算工資期限辦理。

1.補休期限屆期：契約約定工資給付日發給或補休期限屆滿後30日內發給。

2.契約終止：依細則第9條規定辦理（亦得依母法第23條第1項約定發給）。

（三）如有爭議，雇主負有舉證責任。

五、第22條之3（新增「例假調整」規範）

例假以每7日為一週期，依曆計算，除符合母法第36條第4項及第5項規定，不得使勞工連續工作逾6日。請注意，主管機關對此有發布2則解釋令，明確指定「得」「調整例假」使勞工連續工作逾6日之特定行業（但仍然要符合7休1），同時廢止勞動部105年9月10日勞動條3字第1050132134號函。倘事業單位縱使在105函釋適用行業中（例如：旅客運輸業），但不在此次開放行業，也只得先邀請同業公會向目的事業主管機關協商哦。（請參附件勞動部107年2月27日勞動條3字第1070130320號函及勞動條3字第1070130326號函）

六、第24條之1（新增「特休遞延」規範）

（一）遞延特休之工資基準：協商遞延至次一年度仍未休畢者，按「原特休年度」終結時應發給工資之基準計算。

（二）遞延之日數，於次一年度請休特別休假時，優先扣除。

七、第37條（新增「勞工人數」計算方式）

依細則22條之1第1項規定，事業單位及其分支機構僱用勞工人數合計達30人，即應訂立工作規則並送當地主管機關核備。

貳、【關鍵20問】

勞基法及細則修正案於107年2月27日終於塵埃落定，短期內會否再引發大反彈，上演大修戲碼？只有天公伯知悉。但最關鍵處應回歸實務操作面如何因應，才是人資夥伴最大難題，本所提出【關鍵20問】，將整合各地主管機關見解後，陸續於沈以軒律師的勞動法人資讀書會課程中拆解分享！

一、延長工時放寬疑義

1. 勞基法32條第2項但書「每3個月」應如何約定？假設107年3月1日起，經工會同意107年3月1日至同年5月31日止，延長工時上限可達138小時，是否即表示107年6月1日至同年8月31日必須「接續」為另一個「每3個月」之區間，以此類推且不得中斷？

2. 承前，如「第1個」之每3個月區間，與「第2個」之每3個月區間可以中斷，中斷期間可以間隔多久？如約定107年3月1日至同年5月31日為「第1個」旺季區間，而在間隔4個月後，107年10月1日至同年12月31日為「第2個」旺季區間，是否於法有違？

3. 承前，若將二個區間間隔時間縮短，例如約定107年3月1日至同年5月31日為「第1個」區間，而在間隔2個月後，107年8月1日至同年10月31日為「第2個」區間，是否亦可行？

二、補休疑義

1、假設特休採週年制，勞工105年4月1日到職，107年3月31日加班1小時，因為當日為週年制之年度終結日，勞工只能選擇請領加班費，不得選補休？

2、承上，雇主可否另與勞工約定以「每次」加班換補休之「發生」翌日起算1年內休畢？而與特休年度終結日脫勾？

三、輪班制疑義

雇主與勞工約定輪班制，班別分為「早1班」8時至17時、「早2班」8時至16時、「早3班」9時至18時、「早4班」9時至13時、「小夜班」16時至24時、「大夜班」24時至翌日8時以及「兩頭班」8時至12時與18時至22時等數種班別。

1、承上，勞工甲如今日值「早1班」，翌日值「早2班」，又今日下班後，如於22時臨時配合加班至翌日凌晨1時，該勞工翌日是否仍可照常按「早2班」出勤？

2、承上，勞工乙如今日值「早1班」，翌日值「早3班」，又今日下班後，如於22時臨時配合加班至翌日凌晨2時，該勞工翌日是否仍可照常按「早3班」出勤？

3、承上，勞工丙如今日值「早1班」，翌日值「兩頭班」，又今日下班後，如於22時臨時配合加班至翌日凌晨1時，該勞工翌日是否仍可照常按「兩頭班」出勤？

4、承上，勞工丁如今日值「早1班」，翌日值「早4班」，只需要工作4小時，又今日下班後，如於22時臨時配合加班至翌日凌晨1時，該勞工翌日是否仍可照常按「早4班」出勤？

5、承上，勞工戊如今日值「兩頭班」，翌日為法定休息日，但翌日復因業務需要於8時出來加班延長工時，不論業務結束是加班半日至12時或加班全日至17時，是否均仍違反說明一之法律規定？

6、承上，勞工己如今日及翌日原定班表皆為「早3班」，今日延長工時至22時，翌日依勞基法第30條第8項事由主張將工作起迄時間變更為8時至17時，雇主如同意調整翌日工時，致使勞工己提早至早上8時出勤，是否亦違反說明一之法律規定？

7、承上，勞工庚今日起三天班表依序為第一天「小夜班」、第二天「小夜班」及第三天「早4班」，如該勞工第二天請特休假一日，則第三天照常輪值「早4班」是否得以阻卻說明一之違法情事？

8、最後若事業單位根本沒有固定班表，只是每日上班起迄時間不固定（例如：客運業司機），前後二日出勤時間不同，是否即該當法條所謂「輪班制更換班次」？

四、調整例假使勞工連續工作逾6日疑義

如經中央目的事業主管機關同意，且為勞動部指定之行業，亦徵得工會同意，為因應特殊節慶之返鄉人潮，以今年為例（先假設得以適用上開規定），在「春節國定假日」排定連續二組每七日週期（即107年2月12日至同年月25日），是否得間隔一日後於「228國定假日」排定另外連續二組每七日週期（即107年2月27日至同年3月12日）調整例假，而各使勞工在上開每二組七日週期內連續工作逾6日？

五、特休遞延疑義

如特休採週年制，勞工105年4月1日到職，105年10月1日可享3日特休， 如未休畢，106年3月31日即應結清特休未休工資。106年4月1日可另享7日特休，如未休畢，107年3月31日即應結清特休未休工資。

1. 然，107年3月1日新法施行，勞基法第38條第4項但書規定，年度終結未休之日數，可經勞雇雙方協商遞延至次年度實施。承上例，107年3月31日之7日特休如仍未休畢，是否即得適用新法，經勞資協商遞延至108年3月31日前休畢？抑或係107年4月1日起任職滿2年所生之10日特休，始得適用新法協商遞延？

2. 末，勞工107年4月1日任職滿2年，享有10天特休，勞資雙方可否一併於是日協商約定「在不影響當年度10天特休排定權之前提下，如於108年3月31 日尚有特休未休日數未休畢，剩餘未休日數全數直接遞延至次一年度，即109年3月31日再將未休日數結清工資」？抑或只能等待至108年3月1日後，即當年度特休行使期日屆滿之末月，勞資方得協商是否遞延？

六、備查程序疑義

細則22條之1第3項規定有「放寬延長工時上限」、「縮短輪班制勞工更換班次之休息時間」以及「例假調整使勞工連續工作逾6日」之情事，且勞工人數達30人以上，至遲應於上開事實發生前一日備查，是指「一次性」備查或「每次事實發生」皆須為之？若當初勞資會議同意事項已經載明開放原則（例如：固定每年三月至五月為一週期），可否就執此備查「一次性」為之？