貳、【律師解析】

1.勞工依勞工請假規則第3條第1款申請喪假，雇主得依勞工請假規則第10條，要求勞工提供相關證明文件。除喪亡事實證明外，雇主如對勞工與喪亡者之關係有疑慮，亦得要求勞工一併提供與喪亡者關係之證明文件。

2.民法第969條：「稱姻親者，謂血親之配偶、配偶之血親及配偶之血親之配偶」。本件勞工父親之另一合法配偶，按上開規定，應以「血親之配偶」而屬直系姻親，非屬直系血親，故無「父母」關係之適用。

3.民法第1079條第1項：「收養應以書面為之，並向法院聲請認可。」縱使勞工母國為允許一夫多妻之婚姻制度，然非經本國或勞工母國之合法書面收養程序，其父親之另一合法配偶與勞工之間，並不具收養關係，亦無「養父母」關係之適用。

4.現行民法對繼親未有明確定義，一般稱「繼父母」者，係指父母之一方之再婚配偶。而所稱「一夫多妻」於定義上，應屬「重婚」而非「再婚」，應無「繼父母」關係之適用。此觀本所獨家去函獲得之勞動部108年3月14日勞動條件及就業平等司第三科電子回覆內容：「查勞工請假規則第3條有關勞工喪假規定中所稱『繼父母』，係指父母之一方之再婚配偶。如外籍勞工之本生父親與本生母親婚姻關係存續中，且本生母親仍存活，則其父親之另一合法配偶非屬前述『再婚配偶』(或稱『繼母』)。其若喪亡，雇主應否給予勞工喪假，勞工請假規則並無規定，惟基於人倫之情，雇主如酌情給假，自無不可。」即明。

5.綜上，本件外籍勞工其父親之另一合法配偶喪亡，並無勞工請假規則第3條之適用。然若外籍勞工依其母國或家族之習俗，有一定儀式待親自履行，建議雇主仍可優於法令酌情給予喪假。

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文章出處：沈以軒律師
 

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