責任制規範在勞基法第84-1條，雖然勞動條件比一般勞工寬鬆，但仍有一定的適用條件與法令限制，並非由勞資雙方任意約定而生效，相關的適用條件與可放寬的勞動條件參閱附件圖表

針對責任制適用條件補充說明如下：

一、「適用對象」：責任制適用對象僅針對勞動部公告的「工作者」，非依照行業別或是整個事業單位內共通適用。例如：保全公司內可能只有保全人員適用責任制，其他職類者（例如會計、業務人員）則否；資訊服務業內只有管理主管、研發工程師、維護工程師適用責任制，但其他人則不適用。

二、「工時上限」：責任制並非沒有工時上限，除少數特例以外（如航空空勤組員、住院醫師），大多每日正常工時上限為10小時、連同延長工時在內不可超過12小時。每月正常工時連同延長工時總數，則在240小時至288小時不等（住院醫師例外）。

三、「出勤紀錄＆延長工時」：既然工時約定書有正常工時、延長工時之區分，表示責任制仍會有延長工時工資（加班費），換句話說，仍須按日備置出勤紀錄（打卡），才能計算加班費。

四、「休息日？」：一例一休修法時，曾針對「責任制是否仍有法定休息日」有過一番討論。但以目前保全人員工時指引來說（https://bit.ly/2JXF9eJ），每月可約定的正常工時上限為240小時，在每天正常工時10小時的前提下，每月正常工作日出勤達24天；若再加上4至5天的例假，每月剩餘天數其實不足以容納法定的休息日天數。可見責任制工作者原則上並無法定休息日，除非勞資雙方對此有特別約定。

五、「國定假日」：責任制工作者雖然仍有國定假日權利，但雇主可以不受限於當日給與放假（即可事先約定於班表中排定調移國定假日），惟排定國定假日後要求勞工出勤，自須依第39條加倍發給工資

「責任制」相關工資換算

責任制既然可約定每月較多的正常工時，那麼「按月計薪」時，內含的正常工時數不同，「平日每小時工資額」顯然不能比照一般計算方式（月工資總額/30/8）計算；甚至是否低於基本工資，也不能以勞動部公告的金額判斷。對此，勞動部（https://bit.ly/34EF8UM）已提供了換算方式：（只想看簡易版公式的夥伴，可以只看公式四與公式五）

公式一：一般勞工平均每月正常工時數
【(每週40工時 × 一年52週) + 8小時】÷12個月＝174小時

公式二：換算責任制基本工資
23,100+【（23,100÷30÷8）×（經核備之每月正常工時數-174小時）】

公式三：責任制計算「平日每小時工資額」
月工資總額 ÷【240+（經核備之每月正常工時數-174）】

從勞動部的公式中可知，當換算「責任制」相關工資時，須先算出「一般勞工平均每月的正常工時數」（公式一），計算出責任制與一般勞工每個月「正常工時差額」以後，再加上240小時（每月30天、每天8小時），當作平日每小時工資額的算式分母（公式三）。
然而我們可以發現，每月240小時（每月30天、每天8小時）與「一般勞工平均每月的正常工時數」的差額（240-174＝66小時），其實就是「例假+休息日的每月平均時數」。公式二與公式三都是從240小時的基礎往上加，也就表示66小時是不變的數字，變動的是「每月正常工時總數」。掌握了此「66小時」的概念後，我們可以將計算公式更加簡化：

公式四：換算責任制月基本工資（簡易版）
（23,100÷30÷8）×（經核備之每月正常工時數+66小時）
例：若經核備的每月正常工時240小時，則換算月基本工資＝96.25×(240+66)＝29,452.5元

公式五：責任制計算「平日每小時工資額」（簡易版）
月工資總額 ÷（經核備之每月正常工時數+66小時）
例：若經核備的每月正常工時220小時、月薪30,030元，則平日每小時工資額＝30,030÷(220+66)＝105元

最後再次提醒各位夥伴，「責任制」彈性相當大、對勞工健康負擔也大，在實施過程建議加強對勞工的健康管理，不可忘記勞基法第84-1條最後一句條文：「不得損及勞工之健康及福祉」。

附表：責任制適用條件
序	適用條件	說明	備註
1	勞動部 核定公告之 「工作者」	監督、管理或責任制專業人員 監視性或間歇性之工作 其他性質特殊之工作	勞動部核定公告 https://bit.ly/2CfRjLq
2	書面約定	工作時間 （不受勞基法§30、§32限制）	約定較長的每日正常工時 約定每月正常工時+延長工時總數 （依各地主管機關工時審查標準為限，以台北市為例：http://bit.ly/2pJodBv）
		例假 （不受勞基法§36限制）	不受「七休一」限制，可「十四休二」
		休假 （不受勞基法§37限制）	可事先約定國定假日出勤或調移 （未調移而出勤仍應計給加班費）
		女性夜間工作 （不受勞基法§49限制）	可直接與女性勞工約定夜間工作 不須先經工會/勞資會議同意
3	核備	約定書 報請地方主管機關核備	通過核備方可生效 准予核備前不可採責任制

#責任制 
#第84條之1工作者

文章出處：沈以軒律師
 

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