一、所詢年終要怎麼計算？法無明定。
二、至於年終獎金發給之主要依據為勞動基準法第29條：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」依該條文規定，公司有賺錢，對全年工作並無過失之勞工，就有機會拿到當年度的年終獎金。反之，則否。
三、亦即，從該條文的立法原意來看，似乎並沒有強制規定公司一定要發放年終獎金給員工，其性質比較像具有獎勵性、恩惠性之給予，且其發放時間點約於農曆年前。
四、但公司如與員工之間，於約定勞動契約或訂定工作規則或簽定團體協約中明定「年終獎金」的發放標準及發放時間，其性質就屬工資之「經常性給予」的一部分，公司即有依勞動契約、工作規則或團體協約據以履行之義務。
相關課程可參考協會網站【勞基法條文重點解析及具體因應措施】、【薪資結構設計、調整及稅法處理實務】、【 勞基法逐條解析基礎入門】
黃竑鈞
