您好：想請問公司屬於子公司，原本輪班津貼為220元，日薪為4百多～總公司輪班津貼為500元，日薪為2百多！4、5年前以和併為由（目前尚未完全和併），將輪班津貼220元改為500元，日薪降薪75元至175元左右，特別津貼多2千，整體薪資有多（輪班津貼不分班別一率500），但從今年開始早班加班未加滿4小時（強制執行只能加班3小時），輪班津貼降至300元！有無違法？
加班時數依據業務需要由雇主決定，至於正常薪資減少(非加班時數所造成之薪資減少)，雇主應有違法之情事。
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