本人於106/3/9到職，於107/12/19生產，期間無任何留停及不良出缺勤，後於108/3/1～108/8/31申請育嬰留職停薪，公司於108/7底發放107年紅利，但因為發放紅利期間為育嬰留職停薪，所以並未收到紅利，請問這是合理的嗎？員工工作守則未提及留停期間不予發放。
請查明公司發放107年紅利之相關規定，如以107年全年在職為發放對象，您於107年全年在職，且公司員工工作規則亦未提及留停期間不予發放，即已符合發放規定。
但同時也有法院判決認為，公司工作規則規定發放期間需在職，始予發放；若不在職者，不予發放，係增加法令所無之限制，而不予採認。
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