公司一般同仁目前設定星期六為休假日、星期日為例假日,另外在星期六、日因業務需要,有聘用假日計時工讀生一名。而今發生一狀況,在星期日當天,假日計時工讀生突然因家中有事或生病,故無法出勤,而因公司假日計時工讀生只聘任一位,故只能請一般同仁出勤代班。但這樣的狀況,是否已經違法(例假日出勤),還是說,可以在星期日當天,進行例假日挪移(與前一天星期六休假日互換),若不行的話?? 有無可解套的方式? 因為屬特殊狀況,公司為了正常營運,故必須請同仁代班出勤。
例假日出勤出勤屬違法,除非是天災事變或突發事件,員工突然生病必須由正職員工替代,是否屬突發事件,應有解釋的空間,讓員工於例假日出勤尚非不可。如要與原週六休息日對調,當事人同意應無問題,但以後週期皆必須調整為週六為例假,週日為休息日。
相關課程可參考協會網站【勞基法逐條解析基礎入門】、【員工各種假別管理及法令處理規範】、【勞基法-人資主管基礎入門【下集】】、【勞基法-人資主管基礎入門【上集】】
協會課程: 人力資源管理課程| 主管領導管理課程| 業務行銷客服課程| 秘書行政課程| 總務採購課程| 認證課程: 認證課程綜合版| 人力資源管理師認證班| 勞健保暨勞動法規管理師認證班| 企業內部講師認證班| 基層主管養成特訓認證班| 專業秘書暨行政管理師認證班| 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行| 企業求才服務| 1111獵頭| 1111商搜網| 創業連鎖加盟| 落點分析| 1HR人資系統 ‧地址:(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話:(02)2748-5188‧傳真:(02)2748-6388 ‧Email:cpea@cpea.org.tw ‧服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 / ‧協辦單位:全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司