人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

一、勞動部移工來臺工作權益及我國雇主權益（https://bit.ly/2Y8lfWc ）：「倘若移工因故仍返國休假，自109年3月19日起內政部移民署將不予核發重入國許可。俟疫情結束後，由雇主向本部申請移工再入國手續。」

二、勞發署常見問答（https://bit.ly/2y1DMJ1 ）：「外籍勞工入國工作係持單次簽證入境，雇主應先至當地移民署服務站辦理重入境許可(註：該許可以核發1個月效期為原則)，俾憑外籍勞工返鄉假期結束後持該許可證明入境，倘若外籍勞工未於約定時間返國，且已逾重入境許可1個月內效期，雇主得依規定申請遞補新外籍勞工，依現行審查相關規定，應備申請文件為：申請書及護照註記重入國期限之影本。」

三、準此，移工返鄉必須經雇主申請重入境許可，方得於一個月效期內持許可證明入境。由於109/3/19起，移民署暫不予核發入國許可，故移工原持有之重入境許可逾期，雇主可向主管機關辦理離境備查，終止與外國人聘僱關係，並持出國證明或廢止聘僱許可函等資料辦理退保。而就業安定費與仲介費，則依終止外勞契約辦理。

四、雇主若仍有聘僱外籍勞工需求，可向勞動部申請遞補招募許可、另申請初次招募、或皆聘僱其他外國人。
 

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