請問老師，關於提早上班和延後離場的問題；若我司已出立公告，提醒同仁不要過早來上班，還有一日最長工時12小時，所以請於22:00前下班離開公司(最多加班4小時)。那麼，刷卡機07:30~22:00才啟動記錄出勤資料，若在此時段之外的出勤狀況，就需手動簽名&主管確認後增補。此作法是否有其他疑慮？！
依您所述，就是早上七點半以前到場時間，或是晚上十點以後離場時間，不再以刷卡機為準，而是勞工須以手動簽到退方式為之，參酌勞基法施行細則第21條規定，皆屬法定出勤紀錄的方式，應該可行。但請留意，此時出勤紀錄時間特殊，務必是要勞工個人親自填寫幾點幾分（包括申請加班時數多少），且註記早到或晚走事由，不可以交由主管自行確認後補上。另上開情狀既屬特殊（尤其是晚走部分），頻率一定要低，且主管事後也應該要有所警惕撰擬檢討確認事實報告，而不能放任例外當原則，致使外界誤會。
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