針對遲到部份，公司可以規範，遲到超過 15分，即請1小時事假或補休扣嗎 ? 若同仁堅持以分鐘數扣應如何處埋.
勞工是否請假，由其自行決定，公司不要片面強制規範（公司可以規範的應是事假或補休申請單位為何）。若同仁堅持以分鐘數扣，法理上不是不行（這次解釋令立法委員想要強調的就是勞工有此權利），但可告知這樣會留下遲到缺勤紀錄，未來公司執此認列出勤缺失可能會於考核上扣分，擔心影響其權益更多，所以還是請他自行斟酌後，若能事後補行請假程序將缺勤事實補正，違規情節上可較為輕微。
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