某事業場所工作時間為08:30~17:00(不同其它事業場所工作時間08:00~17:00)，該事業場所平日延長工作時間以17:10~起算，加給費率準用勞基法規定. 若要明確該事業場所表定工作時間，可否向員工說明工作時間仍為08:00~17:00，08:00~08:30之間出勤不算遲到，不算加班，正常工作時間為8小時(該事業場所平日每小時工資額一直以240時計算). 然員工反應，工作時間變更應經個別勞工同意，不可以隨意變更
您所謂工作時間「8:30-17:00」，猜測應是中間休息1小時，每日表定工時7.5小時吧！若是，則建議不用特別強調表定工時調整提前為8:00，反正8:00-8:30部分，尚在一日八小時範圍內，依照勞基法施行細則第20-1條規定，本來就不屬於「法定延長工時」性質，公司就此未給付加班費，未違反勞基法第24條第1項延長工時加班費規定。至於該三十分鐘若有實際出勤事實，工資如何給付，勞資雙方自行約定即可。抑或可解釋，通常提早三十分鐘內到，本在一般勞工擔心遲到之合理到場時間，也難以認定屬額外工作時間性質。
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