一、依勞動部改制前行政院勞工委員會89年10月16日（89）台勞資二字第0043550號函釋全文內容二後段略以，制服係雇主為事業經營之目的，強制勞工於提供勞務之場所或提供勞務之當時所為必要之行為，其或為工作安全之目的，或為勞動紀律之需要，其費用應為勞務成本或職工福利之一部分，要求勞工負擔或分擔成本，顯不妥當。
二、至於勞基法22條第2項規定，工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。按上開條文雖有提到勞雇雙方另有約定者，不在此限。前提是需恪遵其立法意旨係為避免工資被任意扣減、扣押或不直接發給員工，故明定工資應全額直接給付勞工。
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黃竑鈞
