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 【勞動契約與工作規則】制服款項歸屬問題  2020/7/21
 
 
Q

 公司在規約聲明書上有列出關於制服款項的歸屬,其主要內容為在職滿三個月套量制服後起算10個月內皆未離職則不須扣繳制服款,但若10個月內離職則會依比例從薪資裡扣款。(離職後制服不需歸還,屬於個人所有)

事先查了一些法規,其(89)台勞資二字第 0043550 號函上是寫繳交保證金一事,我司並非是以保證金的方式做約定,而勞基法22條第2項規定有提到勞雇雙方另有約定者不在此限。

1. 想了解這個行為是否合法?
2. 另外若有在規約聲明書上明確標記,並也有簽名的話也是可行的嗎?

 
A  

一、依勞動部改制前行政院勞工委員會89年10月16日(89)台勞資二字第0043550號函釋全文內容二後段略以,制服係雇主為事業經營之目的,強制勞工於提供勞務之場所或提供勞務之當時所為必要之行為,其或為工作安全之目的,或為勞動紀律之需要,其費用應為勞務成本或職工福利之一部分,要求勞工負擔或分擔成本,顯不妥當。

二、至於勞基法22條第2項規定,工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。按上開條文雖有提到勞雇雙方另有約定者,不在此限。前提是需恪遵其立法意旨係為避免工資被任意扣減、扣押或不直接發給員工,故明定工資應全額直接給付勞工。

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黃竑鈞


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