1.依勞工請假規則第4條第2項規定，懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。復依規則第4條第項規定，普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
2.至於7/28到10/6生產前產檢假還餘3天，依性別工作平等法第4項規定，受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。同法第6項規定，產檢假期間，薪資照給。
3.第一項請普通傷病假一年內未超過三十日部分，中間遇到例假日、休息日及國定假日，雇主要給全薪。一年內超過三十日部分，一次連續請普通傷病假超過30日以上之期間，如遇例假日、休息日及國定假日，才能併計於請假期間內。
4.原本109/10/31到職滿6年的特休15天，還有10月中秋三節獎金一樣可以拿到，並不受影響。
相關課程可參考協會網站【勞基法逐條解析基礎入門】、【員工各種假別管理及法令處理規範】、【就業歧視、性別工作平等法及性騷擾防治法】
黃竑鈞
