我是一名傳產公司外派人員滿一年在今年9/3離職（台灣總公司代招，合約公司台頭是大陸公司，勞健保和薪資由台灣總公司負責，工作地點：中東），在入職前有打書面契約回台兩次一年休假28天，二月份回台休假19天所以還有9天未休就離職回台，我要求公司將未休假天數轉換薪資但對方拿出大陸公司規章拒付，請問如果公司拒付是否合法？
看契約內容約定適用之法律為哪一個國家。
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