請問某君已將規定的14天事假使用完畢,因該員家庭因素公司還是准以事假計之問題 : 該員如果在11/6及11/16兩日提出”事假”, 那介於11/6~11/16之間,分別有11/7,11/8,11/14,11/15共四天的例假及公休日,在不連續的請假情況下是否可不支薪?
1.一年14天事假，屬於勞動條件最低標準。雙方協商後可以延長。
2.月薪制勞工，一例一休屬於有薪假，因此，11/7,11/8,11/14,11/15共四天的例假及休息日，工資照給。
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