員工申請留職停薪，說要陪伴家人，公司也給予同意，目前該員工說要復職，公司也給予職缺（目前暫定三個月），薪資皆與留停之前相同，但員工不願意接受，反請公司資遣？請問若公司若不同意資遣，請員工自行辦離職，是否有違法疑慮.若非育嬰、兵役、傷病等留停，即為一般留職停薪（公司與員工協議好，但並無保證復職一定有適合職缺），而員工提出復職時，公司也剛好沒有合適職缺，公司需支付資遣費嗎？謝謝
雙方依約復職，除非復職工作為勞工不能勝任，不然員工不願接受只有自行離職，公司並沒有解僱員工的理由。
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