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 有關遣散費乙事想請教
1.本人62歲未達65歲法定退休年齡，被公司提前於109年12月遣散
2.公司於95被併購，原員工於公司轉換時強制加入勞保新制
3.但公司承諾概括承受原員工的舊制年資及給付原選擇勞保舊制的退休金
4.本人已達退休條件，公司也願意支付舊制退休金，但需扣除95～109年公司提撥6退休金額在本人新制帳戶.
5.因此本人實際領取退休金為：
a.公司提撥新制6退休金95～109於個人專戶
b.舊制退休金86年～109年，但扣除新制6提撥95～109年於本人帳戶部分）
6.請問本人是否還可以向公司要求給付提前解雇新制的遣散費？

因為退休金跟遣散費是屬不同的給付項目，應該還是可以請求的，對嗎？

但公司說給了舊制退休金，提前解雇員工就不給付遣散費？

依據勞動法第 17 條
雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。

所以依據法條的規定精神原則上公司還是要發資遣費~公司的主張不給付可能有問題