想請問公司內部分工時員工,依照規定依據月領薪資投保勞健保及提撥勞退時,因每月工時不全然相同,大小月有時會相差10幾個小時,然而如此一來投保時填寫之薪資額,是否需要每月調整呢?又或應該如何處理,感謝回覆。
所詢因每月工時不全然相同,是否需要每月調整乙節,故可參依上述條文規定辦理,惟如雇主要每月核實調整,勞保局及健保署亦會受理。
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