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 【勞保勞退】有關部分工時勞健保投保  2021/3/11
 
 
Q

 想請問公司內部分工時員工,依照規定依據月領薪資投保勞健保及提撥勞退時,因每月工時不全然相同,大小月有時會相差10幾個小時,然而如此一來投保時填寫之薪資額,是否需要每月調整呢?又或應該如何處理,感謝回覆。

 
A  
  • 勞工保險條例第14條第2項規定,被保險人之薪資,如在當年二月至七月調整時,投保單位應於當年八月底前將調整後之月投保薪資通知保險人;如在當年八月至次年一月調整時,應於次年二月底前通知保險人。其調整均自通知之次月一日生效。
  • 勞工退休金條例第15條第2項規定,勞工之工資如在當年二月至七月調整時,其雇主應於當年八月底前,將調整後之月提繳工資通知勞保局;如在當年八月至次年一月調整時,應於次年二月底前通知勞保局,其調整均自通知之次月一日起生效。
  • 全民健康保險法第21條第1項規定,第一類及第二類被保險人依前條規定之所得,如於當年二月至七月調整時,投保單位應於當年八月底前將調整後之投保金額通知保險人;如於當年八月至次年一月調整時,應於次年二月底前通知保險人,均自通知之次月一日生效。

所詢因每月工時不全然相同,是否需要每月調整乙節,故可參依上述條文規定辦理,惟如雇主要每月核實調整,勞保局及健保署亦會受理。

相關課程可參考協會網站勞健保投保實務操作與保費調節】、【勞保、勞退、職災補償基礎入門】、【NEW!勞保條例逐條解析基礎入門】、【薪資結構設計、調整及稅法處理實務



黃竑鈞


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