部分工時人員特休計算,若滿半年特休是6個月正常工作時間/全時勞工6個月正常工作時間全時勞工可休時數;滿一年以上特休是全年正常工作時間/全時勞工全年正常工作時間全時勞工可休時數;想請問正常工作時間是指6個月or全年所有來上班的時數意思嗎?那如果某月份某一天原上班日但有使用到特休的話,新年度要計算特休時,此時的正常工作時間,是否須扣除那天的特休時數?
所詢部分工時人員特休計算,正常工作時間是指6個月or全年所有來上班的時數意思,正確無誤。如某月份某一天原上班日但有使用到特休,新年度要計算特休時,此時的正常工作時間,不能扣除那天的特休時數,而應予以納入計算。
 
相關課程可參考協會網站【勞基法逐條解析基礎入門】、【2021年勞基法重點條文解析及具體因應措施】、【NEW!最新勞基法修正解析與實務操作重點】、【員工各種假別管理及法令處理規範】、【勞基法-人資主管基礎入門【下集】】
協會課程: 人力資源管理課程| 主管領導管理課程| 業務行銷客服課程| 秘書行政課程| 總務採購課程| 認證課程: 認證課程綜合版| 人力資源管理師認證班| 勞健保暨勞動法規管理師認證班| 企業內部講師認證班| 基層主管養成特訓認證班| 專業秘書暨行政管理師認證班| 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行| 企業求才服務| 1111獵頭| 1111商搜網| 創業連鎖加盟| 落點分析| 1HR人資系統 ‧地址:(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話:(02)2748-5188‧傳真:(02)2748-6388 ‧Email:cpea@cpea.org.tw ‧服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 / ‧協辦單位:全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司