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 【薪資給付】國外出差費給付  2021/5/26
 
 
Q

 請問關於企業國外出差費給付問題幾項請教
1.國內出差超過工時部份需予超時部份工資,而國外出差呢??超時部份如何認定??
2.國外出差若跨越週(假)日,因出差而無法返家滯留異地,該假日國內並無給薪,而假日滯留國外,是否需另增給薪資??
3.國外出差期間,企業僅給予出差勞工食/宿/雜支費用,因已給予該勞工當日之台灣本薪,所以並不給予滯留異地等之勞工不便的補償或是津貼,是否合理。

謝謝

 
A  
  1. 出差期間是否為工作時間勞動部曾解釋,如下-
  2. 有關出差時之交通時間是否列入工作時間計算,因法無明定,可由勞資雙方協商議定。
    參考:行政院勞工委員會(現為勞動部)78年6月3日台(78)勞動2字第13366號函釋:「勞工奉派出差或受訓,乘車往返時間,是否屬工作時間,法無明文規定。」
  3. 另,勞動部的解釋並無分國內與國外。

至於是否要發給勞工不便的補償或是津貼,仍屬勞資雙方協商範圍。



徐卿廉


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