一、勞動契約是私權契約，基於私法自治、契約自由之原則；參依勞動基準法第7條，勞動契約應依本法有關規定約定之事項，包括工作場所及應從事之工作、工時及工資等13項；以及民法第153條規定，當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。
二、公司公開徵才新聘敘薪年資僅能依公司規定提認三年之條件，如已明定於公開徵才之要約內容，則該資深現職人員應徵該職缺時，即須審慎評估，如覺得不大合理、恰當，而不接受此一條件，可協商婉拒。
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黃竑鈞
