雇主用勞基法
第11條非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
資方跟所有被資遣的員工說明是因為疫情，被政府強制處份配合做確診飯店，確診者及醫療人員會進駐飯店，只需要一些備餐送餐及打掃員工其餘員工資遣，無法給預告期及預告工資，這部份人事己有報備勞工局。
資方又說這其實也算天災⋯⋯
非常時期，也請員工大家要互相一下。
有跟資方說明這樣的作法是違反勞基法，但資方還是堅持沒有錯不支付預告工資。
請問勞工因該如何爭取自己的預告工資權益。
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