一、所詢公司資遣員工沒有做口頭的吿知、也沒有紙本通知，是否有資遣之事實乙節；按雇主遇資遣員工，須具備--亦即符合勞動基準法第11條、第13條但書及第20條規定之要件，並將終止員工勞動契約法定原因及生效日期之意思表示送達員工，始生終止勞動契約之效力。
二、承上，資遣原因是不適任，我沒有做對不起公司、回損公司名譽的事情，就直接叫我去簽非自願離職乙節；依您所述資遣原因是不適任，需檢視雇主是否具備勞動基準法第11條第5款規定勞工對於所擔任之工作確不能勝任之法定要件，並符合雇主資遣員工之解雇最後手段原則，始生終止勞動契約之效力。
三、我在那間公司做2個月，公司這作法是合理合法的嗎乙節？首先說明，因您工作未滿3個月以上，公司尚無10天預告期間之適用。其次，您與公司間是否有試用期間之約定，公司有無執行試用考核，經考核未通過才予以資遣！若有約定試用，且經試用考核未通過才予以資遣，並發給資遣費及開立非自願離職證明給員工，才有可能合理合法！最後，若無試用期間之約定，公司也未執行試用考核，也無其他績效考核不佳、據以執行約談改善、教育訓練、輔導提升專技能力&hellip等符合雇主資遣員工之解雇最後手段原則，可能會不合理合法！
四、以上檢視事項，提供您作為公司這作法是否合理合法之參考。
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黃竑鈞
