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 【勞動法規】每週都有一例一休,但店經理明確指出正職以上夥伴不可以劃休例假,請問這樣是符合法規嗎?  2021/9/15
 
 
Q

 您好:
我是在連鎖咖啡廳上班的正職員工,每週都有一例一休,但店經理明確指出正職以上夥伴不可以劃休例假,請問這樣是符合法規嗎?但他又說有事可以事先說明會盡量排班,但不可能每週都有事,所以不能每週都要求例假時間,甚至聽說有某些門市連續要求例假被警告。這樣是可以的嗎?

 
A  

1.勞動基準法施行細則第7條第2項規定,勞動契約應依本法有關規定約定下列事項:二、工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班。

2.依據上開法定規定,雇主不能片面單方要求正職以上夥伴不可以劃休、例假,而須經由協商約定;亦即雇主在考量調和經營管理與兼顧員工個人需求下,事先協議清楚規範。建議您可以跟雇主協商明確的排班和休假制度規範,以供依循。

 

相關課程可參考協會網站【勞基法逐條解析基礎入門】、NEW!最新勞基法修正解析與實務操作重點】、【員工各種假別管理及法令處理規範



黃竑鈞


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