若承攬商員工於施工時發生職災（1）承攬商員工可以跳過承攬商，直接向原事業單位求償嗎？（2）如果不可以直接，需承攬商有哪些狀況才可以？事業單位可以要求什麼證明？（3）如果事業單位相較之下有經濟優勢，是否會造成也允許職災勞工先向有經濟優勢的一方取得補償或賠償，而由承攬商和原事業單位進行訴訟嗎?想請教就法律面，其求償先後順序有無強制性以及必備條件。總而言之，原事業單位能否要求需承攬商無法處理時，原事業單位才負連帶責任
1.勞動基準法第62條規定，事業單位以其事業招人承攬，如有再承攬時，承攬人或中間承攬人，就各該承攬部分所使用之勞工，均應與最後承攬人，連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。
2.由於是連帶責任，勞工是債權人，每一債務人皆要負全部責任。
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