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 【休假管理】特休假計算-留職停薪-職災  2022/1/27
 
 
Q

 請問勞工81.07.01任職110.08.12因施打疫苗發生副作用住院醫療及在家休養至今.普通病假+特休假均已請完.目前留職停薪中.預計111.03.01復職上班.
1.請問特休假如何計算
2.請問勞工就業場所屬於疾管署列為弟3類高風險場所.現發生疫苗施打發生副作用.請問是否何職災得向雇主請求補償及工殤假.
謝謝

 
A  
  1. 留職停薪期間可以不計入特休年資。
  2. 原則上可請普通傷病假,惟是否為職業疾病,仍應由職醫科醫師認定。
  3. https://tmsc.osha.gov.tw/upfiles/DF6/E881B7E6A5ADE59BA0E7B4A0E5BC95E8B5B7E59AB4E9878DE789B9E6AE8AE582B3E69F93E680A7E882BAE7828E-covid-19-E8AA8DE5AE9AE58F83E88083E68C87E5BC95.pdf

 

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徐卿廉


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