因為教召所以向公司請公假，已通過，未扣薪未扣全勤等薪資項目，但是公司的公假卻列入年度績效的考勤狀況，而且規定若請假超過天數扣幾分，這樣是不是違法？請各位專業的講師再回覆，謝謝您！
依兵役法施行法第七十三條規定，職工與學生接受教育、勤務及點閱召集或國民兵徵訓，視為公假。
勞工請假規則第8條勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，&hellip。
所詢公司的公假卻列入年度績效的考勤狀況，涉及違反第9條，雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金之規定。依同規則第11條規定，雇主違反本規則之規定時，主管機關得依本法有關規定辦理。
相關課程可參考協會網站【勞基法逐條解析基礎入門】、【員工各種假別管理及法令處理規範】、【最新勞基法重點條文解析及具體因應措施】
協會課程: 人力資源管理課程｜ 主管領導管理課程｜ 業務行銷客服課程｜ 秘書行政課程｜ 總務採購課程｜ 認證課程: 認證課程綜合版｜ 人力資源管理師認證班｜ 勞健保暨勞動法規管理師認證班｜ 企業內部講師認證班｜ 基層主管養成特訓認證班｜ 專業秘書暨行政管理師認證班｜ 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行｜ 企業求才服務｜ 1111獵頭｜ 1111商搜網｜ 創業連鎖加盟｜ 落點分析｜ 1HR人資系統 ‧地址：(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話：(02)2748-5188‧傳真：(02)2748-6388 ‧Email：cpea@cpea.org.tw ‧服務時間：周一~周五 AM8：30~PM6：00 / ‧協辦單位：全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司
